新矿故事-新矿集团

不止“颜值出圈”！泰汶盐化内外兼修强标准绘就厂区新图景

为纵深推进厂区标准化、规范化、精细化建设，优化安全生产作业环境，夯实绿色高质量发展根基，泰汶盐化启动厂区环境精细化整治提升专项行动。行动聚焦现场环境提质、绿化景观升级两大方向，以细节打磨、全域焕新、常态管控为抓手，补齐厂区管理短板、优化整体风貌，着力打造整洁有序、生态优美的花园式厂区，以精致厂区风貌和精细管理成效筑牢企业高质量发展底色。

10-16

鲁新煤矿：烟火气里藏着最实在的“民生答卷”

在鲁新煤矿，刚结束井下作业的职工走进食堂，一口热乎饭菜直接“满血回血”；下班顺路逛一圈职工超市，平价好物放心“闭眼入”。柴米油盐的烟火气里，藏着最实打实的职工幸福感。为持续深化“我为职工办实事”，以“食”事实办系列民生举措为核心抓手，由工会牵头组织一线职工代表全程巡视监督，多方联动打出暖心监管“组合拳”，紧盯餐饮保障、物资供应两大民生场景，主打一个吃得安心、买得放心，把民生实事直接办到职工心巴上。

10-16

智同运营公司：用“民生温度”标注“幸福刻度”

“以职工为中心，是一切工作的出发点和落脚点。”在智同运营公司，这句话不是写在报告里的口号，而是刻进日常工作里的行动准则。从“码”上即办的诉求响应，到精准送达的“夏送清凉”福利——一件件实打实的实事，把关怀送到了职工心坎上。

10-16

长城一矿：高原矿山上的青春答卷

扎根内蒙古创业二十载，作为山东能源新矿集团省外开拓先锋，长城一矿始终将“党建带团建”作为凝聚青年、培育后备力量的关键抓手。面对艰苦的创业环境，矿党委通过强化政治引领、搭建成长平台、倾注真情关怀，引导青年将个人成长融入矿山发展，在安全生产、创新创效、服务保障中谱写青春建功篇章。

10-16

新矿职大：一班次一考核一通报推动培训质效双升

为进一步压实培训全流程管理责任，从严抓实学风、教风、考风建设，坚决杜绝培训“走过场”，新矿职大在各类培训班次中全面推行“一班次一考核一通报”闭环管理制度，坚持训前、训中、训后全链条管理，以严的基调、实的举措推动职工培训规范化、实效化再上新台阶。

10-15

智同运营公司：一支“特种部队”的突围之战

“以前设备坏了才找人，现在还没坏就有人管；以前各项目部各自为战，现在一支队伍随时拉得出、顶得上。”说起智同运营公司组建的储装运专业化团队，一线职工这样评价。这支被大家称作“特种部队”的队伍，哪里需要就冲向哪里，用技术和责任守护着储装运大动脉的畅通。

10-15

翟镇煤矿：朱峰刚荣获山东省残运会“体育道德风尚奖”

日前，山东省2026年第十二届残疾人运动会暨第一届特殊奥林匹克运动会圆满落幕，翟镇煤矿综合服务中心支护材料加工车间职工朱峰刚，凭借良好的竞技风貌与高尚的体育品德，获评大会“体育道德风尚奖运动员”。

10-15

新上海一号煤矿：巾帼绽芳华温情护矿山

在新上海一号煤矿安全发展的奋进路上，有这样一群温柔而坚定的身影。她们立足岗位、默默奉献，以细腻温情守护矿井平安，以巾帼担当绽放别样芳华。她们就是奋战在矿区各个岗位的女工队伍，她们用责任与热爱，书写着“巾帼不让须眉”的矿山风采，为矿井安全稳定发展注入温暖坚实的“她力量”。

10-15

鲁新煤矿：一窗值守、一码解忧！“用新办”上线超暖心

自新矿集团“用新办”服务总站成立以来，鲁新煤矿立足蒙东驻外矿井远离城区、职工三班倒驻矿值守实际，以制度规范化、服务常态化、办事便捷化、数智精细化为抓手，完善科室轮值值守机制，上线工会“码”上办数字化服务通道双向服务体系，让“用新办”服务品牌落地生根，切实提升全体职工归属感、幸福感，为矿井安全高效高质量发展凝聚暖心合力。

10-14

智同运营公司：把课堂搬进岗位，把赛场当成考场

企业高质量发展，关键在人。今年以来，智同运营公司以“培训大讲堂”为抓手，以实操比武为检验，探索出一条“计划落实、精准培训、训战融合”的员工素质提升之路。从讲堂到赛场，从制度学习到技能比拼，这场覆盖全员、贯穿全年的教育培训行动，折射出公司对人才队伍建设的高度重视和系统思考。

10-14

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翟镇煤矿：朱峰刚荣获山东省残运会“体育道德风尚奖”

日前，山东省2026年第十二届残疾人运动会暨第一届特殊奥林匹克运动会圆满落幕，翟镇煤矿综合服务中心支护材料加工车间职工朱峰刚，凭借良好的竞技风貌与高尚的体育品德，获评大会“体育道德风尚奖运动员”。

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翟镇煤矿：朱峰刚荣获山东省残运会“体育道德风尚奖”

日前，山东省2026年第十二届残疾人运动会暨第一届特殊奥林匹克运动会圆满落幕，翟镇煤矿综合服务中心支护材料加工车间职工朱峰刚，凭借良好的竞技风貌与高尚的体育品德，获评大会“体育道德风尚奖运动员”。

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