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宣讲全覆盖 服务零距离 华源矿业集中开展“用新办”宣传活动
为进一步畅通职工诉求表达渠道,提升新矿集团“用新办”服务平台的知晓率和使用率,近日,华源矿业全面启动“用新办”平台宣传活动,通过线上线下相结合的方式,推动平台走进基层、走进班组、走进职工心中。
10-28
华丰煤矿:“用新办” 架起职工服务连心线
华丰煤矿职工如今有了新习惯,有了难处不藏着、有诉求不憋着,先找“用新办”说一声。连日来,该矿统筹制定宣传方案、布设线下阵地、下沉一线宣讲,多点发力推进“用新办”服务平台宣传推介,持续扩大平台知晓率,引导职工规范有序反映诉求,打通服务职工“最后一公里”。
10-27
协庄煤矿:变管理为服务 在转作风中提效能
协庄煤矿把服务型部室创建作为转变机关职能、提升服务效能的重要抓手,推动管理重心下沉、服务关口前移,着力把机关部室打造成服务生产、服务基层、服务职工的坚强阵地,以优质高效机关服务助力矿井安全生产、经营管理、和谐稳定各项工作提质增效。
10-27
新矿职大:赋能成长“三部曲” 筑牢育人“幸福圈”
新矿职大紧紧围绕职业教育高质量发展、职工培训提质增效目标,立足企业办学定位,聚焦师资成长、暖心服务、校园安全三项重点,把办学保障嵌入办学各环节的细微之处、落到一件件看得见摸得着的具体实事,用心奏响赋能成长 “三部曲”,扎实筑牢育人“幸福圈”。
10-27
长城五矿:秋叶镂字寄初心 矿山奋进正当时
秋风遍拂矿区,行道树叶纷纷飘落,处处洋溢金秋气息。为丰富女职工文化生活,以新颖直观的形式凝聚全员思想共识,长城五矿“红木兰”女工协管员利用矿区秋日落叶,开展树叶镂刻主题小活动。女工们利用班后、午休的碎片化时间,就地取材,在秋叶上精心镂刻出各式各样的形状和字词。
10-26
鲁新煤矿:草原深处的健康守护!驻外职工有了专属 “健康港湾”
鲁新煤矿作为驻外生产矿井,职工常年驻守一线,此前因距离城区医院较远,日常小病问诊、轻微外伤处置都要长途奔波,井下职工的职业健康管护更是民生保障的重点难点。自健康驿站建成投用以来,矿井将医疗资源下沉矿区,把健康服务送到职工身边,从基础诊疗到职业防护,从日常保健到应急兜底,用实打实的运行成效,为驻外职工筑起一道温暖的健康防线。
10-26
新矿内蒙古能源:以人才筑基,激活企业发展内生动力
职工队伍的业务素质,决定着企业发展的前行高度。新矿内蒙古能源把职工素质提升摆在重要位置,不断探索灵活多样的学习载体,丰富培训内容供给,引导广大职工找准学习的方向坐标、对标看齐的参照标杆和学以致用的实践落点,全力锻造学习型、知识型、技能型、创新型的人才队伍,为山东能源集团高质量发展筑牢坚实的人才支撑。
10-26
泰汶盐化:“送上门”的中医义诊,把健康福利送到职工心坎上
近日,泰汶盐化小会议室里暖意融融。这天的小会议室不再是日常开会的场所,变成了职工专属的“健康充电站”。公司携手山东健康集团的中医专家,把中医诊室直接“搬”到了大家身边。
10-26
生产服务分公司:三招联动提质效 党建赋能促发展
深耕党建出实招,常态提质促发展。生产服务分公司坚持把党建抓在日常、严在经常,聚焦基层党建“学习走虚、整改反弹、学用脱节”三大痛点,构建“以考促学、以查促改、以训赋能”三维工作体系,打出常态化提质组合拳。三季度以来,各项机制持续走深走实,为全力冲刺全年目标任务注入强劲红色动力。
10-26
省级荣誉+1!邱集煤矿硬核团队再出圈
近日,在2026年"鲁新杯"山东省全员创新竞赛省级决赛中,邱集煤矿贾东秀劳模创新工作室凭借过硬的创新实力和突出的攻关业绩,在众多参评对象中脱颖而出,成功获评山东省创新工作室荣誉称号,实现工作室创建层级新突破,矿井创新品牌再提升。
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