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泰汶盐化:以红色动能护航四季度生产攻坚
四季度是全年工作收官冲刺的关键时期。泰汶盐化紧扣年度生产经营任务,持续依托“蜂巢党建・采蜜先锋”工作体系,坚持把树立和践行正确政绩观学习教育成果转化为实干攻坚动力,推动党建工作深度嵌入安全生产、经营运行、指标管控各环节,以红色引擎赋能企业决战决胜四季度。
10-15
协庄煤矿:严抓培训教育 筑牢安全防线
“操作规程不仅要记在脑子里,更要落实到现场每一个动作上。”在协庄煤矿机电专业培训课上,授课人员结合典型事故案例深入讲解,参训职工认真记录。这是该矿严抓培训教育、提升全员素质的一个生动缩影。
10-14
赵官能源:严把发展关口 夯实党员发展根基
党员发展工作是党的建设基础性、关键性工程,是为党组织注入新鲜血液、积蓄奋进力量的重要抓手。今年以来,赵官能源党委坚持以高质量党建引领矿井安全生产,严格落实党员发展工作细则,严把政治关、能力关、作风关、群众关,精准筛选岗位能手、青年骨干、攻坚先锋纳入党员队伍。近期,成功培育发展肖光宗、郭永泰、孙宾三名优秀同志为新党员,以严标准、高质量的党员发展工作,筑牢基层党组织战斗堡垒,为矿井安全稳产、高效发展注入强劲红色动能。
10-14
榆树井煤矿:深耕民生办实事 情暖矿山聚人心
民生无小事,枝叶总关情。今年以来,榆树井煤矿始终坚守服务职工初心使命,深耕“职工所需、工会所能”服务理念,切实当好职工群众的“娘家人”,聚焦职工工作生活中的急难愁盼问题,从细微处发力、在实处上用功,落地一系列暖心惠民举措,用心用情办好职工“心头事”、做实民生“暖心事”,不断提升全体职工的幸福感、归属感与凝聚力,为矿井安全生产、和谐发展注入温暖动能。
10-14
如何从“扎根者”成长为“攻坚者”?长城六矿周瑞明给出青春答卷
周瑞明,2000年9月生,汉族,中共党员,2022年毕业于山东科技大学采矿工程专业,现任长城六矿掘进工区技术员。告别校园课堂,他怀揣专业理想奔赴矿山一线,扎根井下掘进工作面,穿梭巷道、盯守现场、排查安全隐患。面对书本理论与井下现场的落差,他放下书卷、躬身实践,勤学钻研、在矿井一线淬炼成长。短短四年间,完成了从高校学子到岗位“扎根者”,再到技术“攻坚者”的蜕变,以实干创新彰显新时代矿山青年党员的责任与担当。
10-14
新上海一号煤矿:抓实道路交通宣传教育 织密职工出行防护网
道路千万条,安全第一条。新上海一号煤矿扎实开展“道路交通平安行”专项安全整治宣传活动,通过宣讲教育、源头管控、硬件防护、常态化督导等多项务实举措,全方位筑牢职工道路交通安全防线,在全矿营造出人人讲安全、人人守法规、文明安全出行的浓厚氛围,引导全体职工将道路交通安全理念深植于心、落实于行。
10-14
恒坤化工:扎根戈壁热土 烟火暖朝夕
电影《欢迎来龙餐馆》里有一句温柔治愈的诠释:最动人的温暖,从不是轰轰烈烈的壮举,而是平凡烟火里的长久守护。一碗热饭、一方小馆,抚慰异乡漂泊之人,于平凡处见温情,于细微处暖人心。
10-13
长城三矿:这个三季度!矿区藏着哪些亮眼答卷?
看似平凡的矿区日常,藏着实打实的成长与蜕变;看似寻常的点滴举措,攒起了含金量满满的三季度答卷。今年三季度,长城三矿紧扣树立和践行正确政绩观学习教育主线,不搞花架子、不做表面功,一边玩转“沉浸式”廉洁新课堂、擦亮作风底色,一边解锁便民新场景、升级职工幸福指数,用作风有温度、实干有力度、服务有精度的扎实举措,交出了一份可看、可感的季度成绩单。
10-13
新矿内蒙古能源:倾听吐槽解难题 办好职工心头事
民生无小事,枝叶总关情。新矿内蒙古能源始终把职工的冷暖放在心上。民生服务不是一阵风,不是办几场活动就收尾,而是日复一日,盯着一件小事持续发力。落地的实事,没有多么宏大,却实实在在熨帖了一线职工的心,让大家在千里之外的塞外矿区,感受到企业的温度,安心扎根岗位,凝心聚力投身企业高质量发展。
10-13
新上海一号煤矿:锤炼队伍硬底气 跑出矿井实干加速度
新上海一号煤矿坚持把作风建设作为保安全、促生产、强发展的重要抓手,锚定“严真细实快”工作要求,以思想铸魂、一线践责、督查问效、为民办实事四项举措持续淬炼干部队伍,推动作风建设走深走实,为矿井安全生产、提质增效注入强劲动力。
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