扎根内蒙古创业二十载，作为山东能源新矿集团省外开拓先锋，长城一矿始终将“党建带团建”作为凝聚青年、培育后备力量的关键抓手。面对艰苦的创业环境，矿党委通过强化政治引领、搭建成长平台、倾注真情关怀，引导青年将个人成长融入矿山发展，在安全生产、创新创效、服务保障中谱写青春建功篇章。

筑牢“青字号”防线让青春在安全一线闪光

面对异地大倾角复杂的生产环境和持续的安全压力，长城一矿明确提出“青年必须成为安全生产的生力军”。该矿定期专题研究青年安全工作，指导团委将“青安岗”打造为一线“流动哨”和“宣传站”，深入班组开展“安全知识进班组”宣讲、“矿嫂协管”亲情帮教等活动，并联合当地医院开展应急救护培训，用“亲情+专业”双重纽带，筑牢了安全生产的“人心防线”。

在安全生产最前沿，青年职工既是制度的执行者，也是安全的宣传员、监督员。他们活跃在井下重点头面、关键岗位，及时发现和报告隐患，用青春的责任感守护着矿山的平安。

搭建创新平台让青春在创效中彰显价值

艰苦环境更能激发创新智慧。长城一矿积极倡导“在困难中找办法、在岗位上搞创新”，指导团委搭建务实有效的创新创效平台。针对物资管理，推动建立激励机制，支持团委开展“节支降耗，变废为宝”活动，引导青年从废旧物资中“淘金”。围绕技术创新，长城一矿鼓励青年发挥特长，开展“五小创新”项目评比，以“微创新”解决实际困难、节省开支。

这些举措，是长城一矿在创业环境下对青年“既压担子、又搭梯子”的生动体现。青年职工在解决现场难题的过程中，不仅创造了实实在在的效益，更培养了艰苦奋斗、勤于创造的价值追求，让青春在创效中闪光。

营造“家园式”温暖让青春在高原安心扎根

远离故土，青年职工的思想稳定和生活需求始终是矿党委心头的牵挂。长城一矿党委将“关心关爱青年”作为党建带团建的重要任务，指导团委精准对接青年需求：“导师带徒”助力技能扎根，帮助新员工快速成长；定期召开座谈会倾听青年心声，及时回应合理诉求；与当地大学及企业联合举办青年联谊会，拓展青年社交网络；创新设立“心灵港湾”，提供专业心理关怀；开展“迎新暖心”入职引导，帮助新员工快速适应环境。

一系列充满温度的安排，源自长城一矿对青年“安身、安心、安业”的深刻考量，极大增强了青年对企业的认同感和归属感。许多青年表示：“虽然远离家乡，但在这里感受到了家的温暖，干工作更有劲头。”

征程万里，重任在肩。长城一矿深刻认识到，青年代表未来，团建是党建活力的延伸。通过政治引领、事业支持、生活关怀，将团组织建设成为凝聚青年、服务大局的坚强阵地，矿山青年将继续发扬创业精神，在内蒙古高原挥洒汗水，为山东能源省外事业蓬勃发展贡献持久青春动能。