新闻中心-新矿集团

新矿内蒙古能源：一份废料专属“行程单”

近日，新矿内蒙古能源下发了《关于进一步规范废旧物资处置》的通知，成立管控专班，事前管划分、鉴定、调研，过程盯装车、过磅、出门，事后理档案、查归档，废旧物资处置从“各家自己办”提到“公司全流程管”。管理的分量，从来不在文件那几行字上，而在容易被绕过去的缝隙里。

11-09

鲁新煤矿：“码”上传心声畅通职工诉求“快车道”

有难处放心说，有建议随时提。小小二维码，搭起企业和职工沟通的快车道，让职工诉求件件有着落、事事有回音。为深入贯彻落实集团公司职工诉求处置工作部署，进一步畅通职工诉求表达渠道、规范诉求闭环处置流程，用心用情回应职工急难愁盼，破解以往反映问题跑腿多、耗时长、环节繁琐等痛点。近期，鲁新煤矿以服务职工为落脚点，由党群工作部牵头，联合矿信访办在全矿范围内组织开展“用新办”线上诉求平台集中宣传推广，把便民服务送到一线岗位、送到职工身边，架起企业与职工双向沟通的暖心连心桥。

11-09

新矿职大：把好“三关” 育强“一梯”

师资是职工教育培训的第一资源。新矿职大锚定师资队伍长远建设目标，以导师带徒培育工程为核心抓手，把准全链条培养逻辑，通过把好起步关、抓实过程关、守好收尾关，构建覆盖青年教师成长全周期的闭环带教体系，推动传帮带机制真正落到课堂、落到实训、落到岗位实战，助力青年教师快速站稳讲台、练好本领、扛起担子。

11-09

赵官能源：坚持严管实抓并举筑牢矿井安全屏障

赵官能源持续夯实安全监察基础，聚焦常态化警示教育、电子安监员应用、职工正规操作、安全生产标准化管理四项重点工作，创新监管模式，细化管控举措，从严从实把安全管理落到现场岗位，全面提升本质安全水平，全力守护矿井安全生产稳定大局。

11-09

榆树井煤矿：以练筑防砺精兵实战盲演守底线

为进一步夯实矿井灾害性天气风险防控根基，检验灾害性天气事故现场处置方案的实操性，打破演练 “走流程、演脚本” 的固化模式，榆树井煤矿采取不提前通知、不设定脚本、不预设场景、不预设地点的 “四不” 盲演模式，组织开展灾害性天气事故现场处置实战演练，以无预告、真险情、快响应的实战标准，锤炼应急指挥、停产撤人、协同抢险硬本。

11-09

恒坤化工：微光聚炬小改创效

微光虽小，聚可成炬。恒坤化工坚持问题导向、现场导向、效益导向，把提质降本的主战场扎根生产一线，把精益经营的精细度落到每道工序、每台设备、每个岗位。全体干部职工立足现场、主动破题，以一系列小改造、小革新、小修复汇聚攻坚合力，持续为装置安稳优运行赋能增效。

11-09

邱集煤矿：以民生温度标注发展高度

近年来，邱集煤矿始终坚持以人为本，把民生服务嵌入矿井高质量发展全局，循着“兜底线、连民心、聚合力”的路径层层推进，从保障基本需求起步，向回应职工期盼深化，最终转化为推动发展的内生动力。

11-09

洗煤分公司：小改小革聚沙成塔全员创新点石成金

近年来，洗煤分公司坚持把创新作为引领发展的第一动力，聚焦打造“创新型企业”目标，深化“创新驱动”战略落地，以创新激发新动力，以创新赢得新优势，让创新成为“选煤极致增收”的关键支撑。

11-09

筑基育才 | 新矿集团：培育“向下扎根” 人才“向上生长”

人才是企业发展的第一资源，近年来新矿集团精准引才、精心育才、用心留才、科学用才，打通管理、技术、技能三条职业发展通道，让青年有舞台、工匠有回报，创新有土壤，为企业高质量发展积蓄人才动能。

11-07

【大众新闻】决战四季度决胜全年度山东能源集团协庄煤矿以“长征精神”点燃冲刺引擎

四季度，是定全年、保全局的收官季，更是谋明年、抢开局的蓄势期。面对百米井下复杂多变的生产条件和全年目标任务的双重考验，山东能源集团协庄煤矿全体干部职工正以“爬雪山、过草地”的韧劲与闯劲，将长征精神融入岗位实践，聚焦“三基”建设与人才培养两大引擎，全面打响四季度安全生产与经营攻坚的冲刺战。

11-06

主页公司名称

新闻中心

新闻中心

新矿内蒙古能源：一份废料专属“行程单”

鲁新煤矿：“码”上传心声畅通职工诉求“快车道”

新矿职大：把好“三关” 育强“一梯”

赵官能源：坚持严管实抓并举筑牢矿井安全屏障

榆树井煤矿：以练筑防砺精兵实战盲演守底线

恒坤化工：微光聚炬小改创效

邱集煤矿：以民生温度标注发展高度

近年来，邱集煤矿始终坚持以人为本，把民生服务嵌入矿井高质量发展全局，循着“兜底线、连民心、聚合力”的路径层层推进，从保障基本需求起步，向回应职工期盼深化，最终转化为推动发展的内生动力。

洗煤分公司：小改小革聚沙成塔全员创新点石成金

近年来，洗煤分公司坚持把创新作为引领发展的第一动力，聚焦打造“创新型企业”目标，深化“创新驱动”战略落地，以创新激发新动力，以创新赢得新优势，让创新成为“选煤极致增收”的关键支撑。

筑基育才 | 新矿集团：培育“向下扎根” 人才“向上生长”

人才是企业发展的第一资源，近年来新矿集团精准引才、精心育才、用心留才、科学用才，打通管理、技术、技能三条职业发展通道，让青年有舞台、工匠有回报，创新有土壤，为企业高质量发展积蓄人才动能。

【大众新闻】决战四季度决胜全年度山东能源集团协庄煤矿以“长征精神”点燃冲刺引擎

集团网站群

联系我们

主页公司名称

新闻中心

新闻中心

新矿内蒙古能源：一份废料专属“行程单”

鲁新煤矿：“码”上传心声 畅通职工诉求“快车道”

新矿职大：把好“三关” 育强“一梯”

赵官能源：坚持严管实抓并举 筑牢矿井安全屏障

榆树井煤矿：以练筑防砺精兵 实战盲演守底线

恒坤化工：微光聚炬 小改创效

邱集煤矿：以民生温度标注发展高度

近年来，邱集煤矿始终坚持以人为本，把民生服务嵌入矿井高质量发展全局，循着“兜底线、连民心、聚合力”的路径层层推进，从保障基本需求起步，向回应职工期盼深化，最终转化为推动发展的内生动力。

洗煤分公司：小改小革聚沙成塔 全员创新点石成金

近年来，洗煤分公司坚持把创新作为引领发展的第一动力，聚焦打造“创新型企业”目标，深化“创新驱动”战略落地，以创新激发新动力，以创新赢得新优势，让创新成为“选煤极致增收”的关键支撑。

筑基育才 | 新矿集团：培育“向下扎根” 人才“向上生长”

人才是企业发展的第一资源，近年来新矿集团精准引才、精心育才、用心留才、科学用才，打通管理、技术、技能三条职业发展通道，让青年有舞台、工匠有回报，创新有土壤，为企业高质量发展积蓄人才动能。

【大众新闻】决战四季度 决胜全年度 山东能源集团协庄煤矿以“长征精神”点燃冲刺引擎

集团网站群

联系我们

鲁新煤矿：“码”上传心声畅通职工诉求“快车道”

赵官能源：坚持严管实抓并举筑牢矿井安全屏障

榆树井煤矿：以练筑防砺精兵实战盲演守底线

恒坤化工：微光聚炬小改创效

洗煤分公司：小改小革聚沙成塔全员创新点石成金

【大众新闻】决战四季度决胜全年度山东能源集团协庄煤矿以“长征精神”点燃冲刺引擎