为民造福是最大政绩，真抓实干是根本路径。当前，树立和践行正确政绩观学习教育在全党深入推进，新矿集团生产服务分公司党委锚定“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，立足“服务生产、保障一线”核心定位，以学铸魂强根基、以议促干破难题、以公开暖民心，将正确政绩观转化为推动企业发展的生动实践，让学习教育走深走实、见行见效。

学思铸魂  筑牢实干思想根基

如何让正确政绩观真正入脑入心？该公司党委给出的答案是“统筹推进+精准施策”。第一时间召开党的建设工作领导小组会议，量身定制学习教育实施方案，成立学习教育工作专班并设5个专项工作组，细化12项重点任务清单，以项目化、清单化模式推动工作落地。

从成立党委牵头的工作专班及5个专项工作组，到9个基层党支部通过“三会一课”、主题党日同步启动；从班子成员带头参加上级读书班、党委理论学习中心组开展专题研讨，到各支部创新“集中领学+车间研学+线上自学”模式，18场次集中学习走进生产一线，微信公众号、电子宣传栏开设的专题专栏与3期学习简报，让“为民造福、真抓实干”的理念在潜移默化中浸润人心，为后续工作开展筑牢思想根基。

论坛聚智  破解发展痛点难点

学习的成效，最终要体现在破解问题的实效上。该公司以支部书记论坛为抓手，搭建“抓实党建突破项目践行正确政绩观”交流平台，7名基层党支部代表围绕党建与生产融合、服务保障提质等核心议题，展开一场直面问题、务实高效的研讨。

论坛上，没有空话套话，只有精准发力的实践分享和靶向施策的问题查摆——“党建+安全生产”“党建+降本增效”的成熟经验被推广，服务响应不及时、党建与业务“两张皮”等突出问题被摆上台面。

通过“主题发言、案例剖析、互动答疑”的深度交流，7项硬核攻坚举措应运而生，“支部服务一线24小时响应机制”“党员攻坚项目量化考核标准”等举措直指痛点。建立论坛项目实时推进机制，明确责任主体、推进时限与验收标准，让论坛成果快速转化为推动工作的实际行动。

公开赋能  厚植为民服务底色

“权力在阳光下运行，职工才会更安心”，这是公司践行正确政绩观的生动诠释。分公司坚持“为民造福是最大政绩”，将党务、厂务、区务、科务“四公开”制度落到实处，细化重大决策部署、薪酬福利分配等40项公开内容，通过公示栏、电子屏等多渠道及时公开，确保信息全面、真实、透明。

为保障“四公开”落地见效，通过设立意见箱、开通反馈热线，建立“收集、研判、办理、反馈”闭环机制。结合学习教育“开门教育”要求，将“四公开”与基层调研、接访工作深度融合，6场次基层调研倾听职工心声，成功解决重点诉求，让职工满意度不断提升，风清气正的干事创业环境日益浓厚。

学之愈深，行之愈笃。下一步，生产服务分公司党委将持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，把学习成果、论坛成效与“四公开”制度落实紧密结合，推动服务保障提质增效、职工福祉持续增进，为企业高质量发展贡献坚实的生产服务力量。