夏日的余温尚未散去，新的征程已然开启，在这个充满活力与希望的季节里，新矿内蒙古能源迎来了2024年新入职高校毕业生，为了让每一位新入职高校毕业生快速融入企业，该公司制定“萌新入职引导计划”，旨在全方位地帮助大家开好头、起好步，顺利度过入职适应期，成为企业高质量发展的生力军。

“萌新”入职上好思想课

“欢迎大家加入长城二矿这个大家庭!进了二矿门，就是福城人，希望大家放平心态、加强学习，快速实现从学生到员工的身份转变和思想转变”长城二矿党委书记、矿长李明鑫在高校毕业生入职见面会上说。并郑重发出“萌新”成长创业动员邀请函，激励15名新入职大学生，锚定新规划，迎新向未来，挥写激情创业新篇章，为长城二矿发展贡献青春正能量。

（高校毕业生见面会）

见面会上，该矿围绕“角色转变、快速适应、发挥优势”三个方面，为新入职高校毕业生讲授入职第一课。引导新员工要始终保持敬畏与谦卑之心，勇于突破、大胆创新，提出新的工作思路和方法；要严格遵守各项规章制度，规范自身行为，尽快适应环境，融入团队，在这个舞台上绽放出属于自己的光彩。

“我们长城二矿将采取一系列“萌新”培养措施，始终坚持‘既要招募人才，更要用好人才’的培养理念，结合‘31789’人才培养工程实施方案，用心、用情、用力做实‘留得住、育的强、任用好’的育才培养工作，为矿井可持续发展注入新鲜血液，增添新生力量，凝聚发展动能。”长城二矿人力资源部部长刘元齐介绍说。

“参加入职见面会，让我对企业有了更深入的了解，我将时刻秉承好学之心、进取之心、责任之心、感恩之心，尽快适应环境、熟悉岗位、融入团队，我将在未来的日子里，能够不断超越自我，为企业的发展贡献出自己的力量。”长城二矿新入职采矿工程专业大学生蒋轩表示。

“萌新”入职上好专业技能课

“对于刚走出象牙塔的我们，虽然有一定的专业知识，但对眼前的工作岗位还是很陌生。通过入职以来的培训和体验，我个人觉得收获很多。希望自己能够尽快适应工作节奏，尽早完成身份和角色的转变。”长城五矿新入职地质工程专业大学生王磊满怀期待地对笔者说。

长城五矿为新入职高校毕业生精心准备了“培训大餐”，着重突出实用性，培训内容不仅涵盖了煤矿安全知识、掘进技术工艺、煤矿职业危害及职业病防治、煤矿主要灾害事故防治与应急避险等规范方面知识，还涉及员工行为规范、相关政策解读、社会保险、公司福利、公司概况、法律法规、消防安全等内容。

（培训课小组相讨论）

据了解，授课老师由矿职能科室负责人和业务骨干担任，最大程度确保培训质量。并在培训结束后，采取笔试的方式，对参训学员进行测试，检验培训成果。在此基础上，该矿组织往届优秀大学生代表发言，畅谈自身对企业的认识和感受，分享个人工作经验，鼓励新入职大学生尽快融入企业当中。
   “培训时间、课程安排合理，节奏适中；授课老师认真负责、富有激情、讲解到位。通过培训也让我对企业有了系统全面的了解，同时也看到了企业和自身发展的前景，我将用自己的青春和汗水，书写出自己的辉煌篇章。”长城五矿新入职采矿工程专业硕士研究生王超说。

“萌新”上好现场感知课

长城一矿组织新入职高校毕业生进行实地现场观摩课，在矿团委、人力资源部工作人员带领下，参观了调度指挥中心、企业文化长廊、职工活动中心、洗衣吧、健康驿站等地，让他们更加直观的熟悉工作环境，帮助他们尽快融入新集体、开启全新的征程，迎接新的挑战。

（左燕花在跟父母进行视频通话）

“老爸老妈，这里就是我即将工作的地方，花园式矿井漂亮吧！公寓化宿舍，拎包入住，有免费自助餐，洗衣吧、食宿条件都很好。对了，这里的智能化建设很棒，我学的专业以后能派上用场了。”长城一矿新入职硕士研究生左燕花正举起手机与父母进行视频通话，向他们展现长城一矿的一景一物。

长城一矿将持续优化人才团队建设，让人才享受到优环境、好政策、高礼遇，体验“满意”的周到服务，收获“丰沛”的阳光雨露，在新矿内蒙古能源这片热土上，尽情释放创新智慧和创业激情，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀。