党员干部离职工越近，心结就越少，心气就越顺。

赵官能源始终把党员干部基层调研作为保稳定、促和谐、聚民心的重要抓手，推动领导干部脚步向下、重心下沉，深入一线察实情、听民声、解难题，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态，为矿区和谐稳定和矿井高质量发展凝聚了强大合力。

脚步向下  问需于民

该公司党员干部坚持把下基层作为一项常态化工作，定期深入区队、班组，坐到职工身边，实地了解安全生产、生活保障和职工思想动态等情况。调研中，注重面对面听取职工意见建议，能够现场解决的问题当场明确、及时办理，一时难以解决的登记造册、带回机关，明确责任、限期反馈。同时，注重建立调研台账，对收集到的各类问题进行梳理归类、跟踪问效，确保调研不走过场、不流于形式。通过一次次实地走访，进一步摸清了基层实情、掌握了职工诉求，也让职工切身感受到组织的关心关怀，干部与职工之间的距离显著拉近，党群干群关系更加融洽。

围坐议事  共商良策

在广泛走访的基础上，赵官能源将议事协商延伸到职工身边，依托党支部和党员活动室，定期组织党员干部与职工围坐交流，围绕工资分配、班次安排、劳保保障等职工关注度高的实际问题，广泛听取意见、共同研究对策。对职工提出的合理化建议，做到能采纳的及时采纳、能改进的及时改进，件件有回音、事事有着落。同时，注重发挥基层党支部的战斗堡垒作用，引导党员干部带头参加议事、带头化解矛盾，推动形成群策群力、共商共治的良好氛围。常态化的议事协商，有效畅通了职工表达诉求的渠道，许多矛盾隐患在坦诚沟通中得以化解，职工的满意度和归属感不断提升，基层治理的基础更加牢固。

分片包保  闭环解难

赵官能源坚持在走访实效上下功夫，建立健全领导干部包保联系、分片走访工作机制，将定期走访与动态排查紧密结合，做到区队、班组走访全覆盖、无死角。对职工反映的问题，实行登记造册、明确责任、限期办理、回访反馈的闭环管理，确保事事有回音、件件有着落。今年以来，累计收集并化解基层实际问题数十项，涵盖宿舍设施、后勤保障、安全生产、待遇落实等多个方面，桩桩件件都有人负责、有办理结果。同时，坚持边走访、边整改、边提升，针对走访中发现的共性问题，及时完善制度、堵塞漏洞，推动从解决一个问题向解决一类问题延伸。职工反映的事项得到有效回应，干事创业的积极性进一步增强，矿区上下呈现心齐气顺、和谐稳定的良好局面。

源头治理  守护和谐

赵官能源注重把功夫下在平时、把防范做在前头，坚持动态掌握职工思想动态和实际诉求，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早化解，切实把不稳定因素消除在萌芽状态、解决在基层一线。同时，认真抓好各项待遇落实和困难帮扶，及时回应和妥善处理职工合理诉求，做到接得住、办得好。注重发挥亲情关怀和思想引导作用，对生活困难职工及时走访慰问，对思想有疙瘩的职工主动谈心疏导，把关怀送到职工心坎上。人心顺则矿区稳。通过一系列扎实有效的举措，赵官能源守住了矿区和谐稳定大局，也为矿井安全生产和高质量发展夯实了坚实基础，营造了干事创业、奋发有为的浓厚氛围。