今年以来，洗煤分公司坚持以党建为引领，锚定生产经营中心任务，做实党业融合、安全帮教、暖心服务各项重点工作，把党组织的组织优势转化为干事创业的内生动力，以高质量党建赋能企业高质量发展。

党业深度融合，攻坚创效激活发展动能。为破解生产经营中的堵点难点问题，该公司精准制定党业融合提升实施方案，靶向发力推进党建与生产经营深度融合。

（党员突击队现场探讨解决方案）

“我们充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用，择优组建选煤创效、精益降本、智能化建设三支党员突击队，让党员骨干扎根生产一线、攻坚前沿，带头扛任务、破难题、促提升。”该公司副总经济师、党委组织部（人力资源部）主任侯圣鼎说。

在党员队伍的引领带动下，该公司广大干部职工凝心聚力、真抓实干，各项攻坚工作取得丰硕成果。1-9月份，选煤创效成果显著，精煤产率同比提高0.04%，煤泥减量61.77万吨；深入推进精益化成本管控工作，通过修旧利废、盘活闲置资产等举措，累计降本1340万元；加快推进无人化车间建设，建成后预计可减少巡检工31人，进一步提升岗位工作效率，有效推动企业生产经营提质增效。

创新亲情帮教，温情筑牢安全生产防线。该公司创新安全宣教模式，将亲情文化融入安全管理体系，构建“温情化、常态化、全覆盖”的安全帮教新格局。

（邀请家属参观调度室）

他们依托亲情帮教工作载体，精心制作《亲情嘱平安 同心永相伴》系列安全宣教视频17期，邀请114个职工家庭参与录制，以家人的温情叮嘱唤醒职工安全意识，让安全生产理念入脑入心。同时，常态化开展安全警示教育，精心制作安全专题学习课件36期，组织全员集中学习，累计学习突破4万人次，切实夯实全员安全思想根基。此外，常态化举办安全专题研讨、洗煤大讲堂等特色活动81场，搭建安全交流学习平台，引导职工主动学习安全知识、排查安全隐患、规范操作流程。

“通过系列亲情帮教举措，真正将柔性教育与刚性管理相结合，把亲情帮教全面融入常态化安全教育体系，筑牢企业安全生产坚固防线。”该公司安全监察部主任侯玉茂说。

深耕暖心服务，用心用情凝聚职工向心力。该公司始终坚持以人为本的发展理念，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，聚焦职工急难愁盼问题，精准落地暖心惠民举措，切实提升职工归属感、幸福感和获得感。

（打造便民理发屋）

他们针对职工日常工作生活中的实际难题，持续改善一线职工工作条件，在厂区打造暖心小屋，配套配备微波炉、保鲜柜等便民设施，彻底解决在岗职工就餐不便的问题。同时，精准对接职工生活需求，设立便民理发屋，用心办好一件件民生微实事，让职工切实感受到企业关怀。丰富职工业余文化生活，搭建青年职工交流交友平台，组织50余名青年职工开展“青春同行 缘聚洗煤”主题联谊活动，丰富青年职工业余生活，缓解工作压力，凝聚青年力量。

“一系列暖心举措落地见效，切实拉近了企业与职工的距离，凝聚起全员同心同德、携手奋进的强大合力。”该公司综合办公室副主任牛群说。

下一步，洗煤分公司将持续深挖红色动能，不断丰富党业融合载体、创新安全宣教模式、优化职工服务举措，夯实基层根基，激活发展活力，以实干担当助推企业全方位提质升级。