新矿职大始终把党风廉政建设摆在办学治校突出位置，主动融入新矿集团“端・润”廉洁文化品牌体系，深耕“第一扣”廉洁育人品牌，把纪律建设贯穿教育培训、办学管理全过程，持续净化校园风气，为集团公司培育高素质产业人才筑牢纪律防线。

纪律教育抓在经常

学校把廉洁教育作为立德树人、为企育才的必修课，抓实纪律教育，建好纪法学习主阵地。

依托“三会一课”、主题党日、专题读书班，组织党员干部、专兼职教师研学党章党规党纪，把纪法学习融进日常。警示教育不念条文、讲案例——从国企和职教领域选取典型案例，以案说纪、以案示警：警示教育片集中看，廉洁专题党课定期讲，廉洁谈话提醒分层谈。招生培训、物资采购、财务收支等关键岗位是盯防重点，苗头性问题早提醒、早纠正，不等问题长大。

培训课堂也是廉洁课堂。学校把廉洁微课堂嵌进职工技能培训、党员轮训等各类班次，做到逢训必讲、开班第一讲，用行业典型案例讲清“纪律是什么、底线在哪里”，为每一名参训职工上好“廉洁从业课”。

责任链条拧到实处

学校党委严格落实全面从严治党主体责任，抓实党风廉政建设责任制，细化权责清单，逐级签订廉政责任书，压实班子成员“一岗双责”，形成党委统一领导、各部门协同联动、监督全程跟进的工作机制。

制度走在前面。围绕内控管理、培训管理、物资采购、经费使用、考风考纪，学校逐项完善制度、逐道规范流程，推动权力运行全程透明、有据可查。日常监督盯住重点领域和关键节点：专项排查按期开展，节日廉洁提醒按时推送，廉政风险点动态更新，苗头性、倾向性问题第一时间纠偏。

作风上动真格。学校持续纠治形式主义、官僚主义，引导教职工在职教岗位上担当实干，把廉洁要求变成办学治校、培训育人的具体行动，夯实“不能腐”的制度根基。

廉洁文化做进课堂

职教讲廉洁，得有职教的讲法。立足办学特点，推动廉洁文化融入党建工作、教学培训和校园文化，建起带国企底色的廉洁文化阵地。

课堂是主渠道。把“仁厚新矿丨创实奋进”企业文化、矿工优良传统写进培训课程，让矿山先辈清白从业、艰苦奋斗的故事进培训。廉洁修身、诚信应考、职业操守同步融入思政课与专业课堂，讲好入学“廉洁第一课”、实习求职“岗前廉洁课”，引导学生扣好职业生涯“第一粒扣子”。活动跟上——廉洁征文、廉洁分享、主题班会接续开展，同步发出家庭助廉倡议，带动干部职工涵养清廉家风，守住家庭助廉防线，师生共学、家校同廉成为常态。

阵地建在身边。宣传栏、官方公众号、电子大屏，线上线下同步推送廉洁故事、纪律知识，校园里抬头见廉、低头思廉。清廉理念跟着每一期培训班、每一名学员走，进课堂、进班组，也进人心，慢慢养出“人人讲廉洁、处处见清风”的校园生态。

下一步，新矿职大将继续把教育、制度、文化三件事拧成一股绳，让“第一扣”品牌立得住、叫得响，把廉洁建设的成效落到人才培养和职工技能提升上，用清廉校园建设的实绩服务集团高质量发展。