“这个月我差2分冲进前三，下月党员责任区得多盯几个隐患点！”“你志愿服务加分项还有空间，咱们比着往前冲！”

近日，翟镇煤矿机电工区的公示栏前围了不少党员，刚“出炉”的月度党员积分表，成了大家热议的“顶流话题”。从“漠不关心”到“斤斤计较”，一张小小的积分榜单，正在全矿300余名党员中掀起一股争先热潮。

此前，党员管理一直存在不少“老大难”问题。“过去一些党员先锋意识‘滑坡’，参加组织生活总找借口推托，参与度上不来；年度评议大多靠印象、凭感觉，干多干少一个样，干好干坏没标尺，积极性很难调动。”翟镇煤矿党群工作部主任吴虎坦言，缺少量化考核抓手，党员先锋作用的发挥就容易“虚化”。

（机电工区党支部党员积分管理评分表）

瞄准痛点精准破题，翟镇煤矿实行党员积分管理，给党员管理装上“量化导航仪”。党员积分实行百分制管理，以“党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队”创建为核心抓手，围绕党内生活、岗位业绩、先锋作用、服务群众等维度设置积分项。按照“分类管理、量化考核、积分展示、星级评定”原则，各党支部可结合区队生产实际灵活设置加减分细则，既保证制度统一规范，又贴合一线工作场景。

为让积分真正“算数”，该矿为每名党员建立“一人一档”积分台账，推行“党员自评+党支部综合考评”双评机制，每月开展一次积分评定，结果全部上墙公示，接受全员监督。

“刚推行的时候，不少党员觉得‘积分就是形式’，没人往心里去。”机电工区党支部书记王伟明笑着说，可连着公示两个月，大家的态度全变了。“积分明明白白贴在墙上，谁高谁低一目了然，分数低的不光要被谈话提醒，自己脸上也挂不住。现在积分就是党员的‘面子分’，不用催不用喊，大家都憋着劲往前赶。”

积分管理既有“温度激励”，也有“刚性约束”。该矿每月对积分靠前的党员表彰奖励，年度积分优秀的党员优先作为评先树优候选人；对排名靠后的党员，支部及时谈心谈话，制定针对性提升计划补齐短板；对认定不合格的党员，严格按组织程序处置，真正做到奖优罚劣、动真碰硬。

“积分制的核心，是把党员考核从‘年终算总账’变成‘日常攒积分’，实现党员管理日常化、精细化、规范化。”翟镇煤矿党委书记张宝斌表示，就是要通过积分榜单，给优秀党员添动力、给后进党员增压力，破解党员活动组织难、考核评议弹性大的老问题，倒逼党员自我约束、自我提升。

（党员主动认领急难任务）

如今在翟镇煤矿，积分制带来的改变随处可见。主动参加组织生活的多了，推诿扯皮的少了；主动认领急难任务的多了，畏难退缩的少了。广大党员从思想到行动全面“升级”，从“被动接任务”转向“主动要活干”，小小的积分正攒起强大红色合力，为矿井高质量发展持续赋能。