在生产一线，长城六矿的年轻身影格外亮眼。他们是刚走出校门不久的大学生职工，是高质量发展的新鲜血液，更是企业未来最值得期待的力量。如何让这群年轻人“留得住、干得好、长得快”？长城六矿用三场“青春行动”给出了自己的答案——让温暖可感、让担当可为、让成长有路。

文体为桥，让青春“暖”起来

近期，长城六矿的文体活动现场成了大学生职工释放活力的舞台。托球跑赛道上，平日里坐在电脑前敲方案的年轻人攥着球拍、屏住呼吸，乒乓球在拍面上颤颤巍巍，却愣是稳稳当当冲过了终点；飞镖区前，有人屏息凝神、有人围观起哄，三支飞镖落定，欢呼声和惋惜声搅在一起，热闹得像一场青春派对。

这些看似“玩”的活动，背后藏着企业的用心。大学生职工从校园步入工作岗位，环境变了、身份变了，最需要的不是说教，而是一个能让他们放松下来、融进去的切口。一场托球跑，跑的是协作；一轮飞镖赛，投的是默契。在汗水和笑声里，新老职工之间的距离近了，部门之间的壁垒淡了，大学生职工也真切地感受到——这里不只是上班的地方，更是一个有人情味、有温度的大家庭。企业的关怀，从来不是挂在墙上的标语，而是藏在每一次并肩奔跑、每一声加油喝彩里的真实触感。

志愿为光，让青春“亮”起来

如果说文体活动是“向内”的融入，那么志愿服务就是“向外”的担当。平日里，长城六矿组织青年志愿者走进井口、奔赴地面重点场所，把一杯杯热姜茶、一声声“辛苦了”送到一线职工“手中”。井口的风带着井下的凉意，志愿者递上的“暖心礼包”却暖得人心头发热。升井的矿工师傅脸上的煤灰遮不住笑意，那句“小伙子有心了”，是对青年志愿者最好的肯定。

除了井口送温暖，青年志愿者的身影还常年活跃在职工食堂。定期巡视、收集意见、反馈问题，他们成了连接职工诉求与后勤保障“毛细血管”。菜价合不合理、口味适不适合、卫生到不到位，这些看似琐碎的小事，在志愿者眼里都是关乎职工幸福感的大事。从井口到食堂，从一线到后勤，青年志愿者用行动证明：温暖不是等来的，而是一个个年轻人主动伸手、接力传递出来的。

竞聘为台，让青春“跑”起来

温暖和担当，最终要落到成长上。长城六矿深知，对大学生职工最好的关怀，不是“养”起来，而是“用”起来。长城六矿积极组织在岗符合条件的高校毕业生参与管理技术岗位公开竞聘，坚持“公开、公平、竞争、择优”的选人导向，一把尺子量到底，打破论资排辈的旧壁垒，为青年人才搭建起展示才干、比拼能力的“赛马擂台”。

竞聘不是终点，而是成长的新起点。对于竞聘成功的青年员工，矿井持续压实工区帮带责任，依托师徒结对传帮带机制，安排业务骨干“一对一”做好后续岗位帮带，帮助他们快速适应管理技术岗位，推动书本上的理论知识与井下的现场实践深度融合，让“会说”变成“会干”，让“有想法”变成“有办法”。对于未能竞聘上岗的人员，长城六矿也没有“一考了之”，而是做好谈心引导，帮助他们找准短板弱项，继续在现有岗位锤炼本领。更重要的是，后续岗位竞聘机会将持续开放，让每一个奋斗者始终拥有上升通道——这次没跑赢，下次还有赛道；这盏灯没亮，下一站还有光。

青春最动人的样子，是被看见、被信任、被托举。当越来越多的年轻人在这里扎根、成长、挑大梁，长城六矿高质量发展的青春动能，也必将源源不断、奔涌向前。