今年以来，长城五矿广泛开展形势任务宣讲，引导全体职工精准把握集团公司“12566”工作思路完整内涵，深入落实“强管理 聚合力 促提升”形势任务教育要求，推动形势任务宣讲层层传导、落地落细，切实统一广大干部职工思想，凝聚攻坚克难、降本增效发展共识，压实安全生产、精益攻坚、提质创效攻坚责任。

三级联动层层讲 战略精神处处传

坚持“全员覆盖、分层施教、学用结合”原则，建立完善宣讲组织、推进、保障三项机制，确保宣讲层层传导、直达井下生产一线。

班子成员结合分管安全生产、精益管理、降本增效、党建政工、青年建设等领域精准授课。围绕安全基础巩固提升、智能矿井建设、TDS排矸提质、原煤降灰增效、极简高效管理、后勤服务升级等核心重点任务，面向管理骨干、工区班组长、一线职工代表开展全覆盖专题宣讲，细化落实新矿集团“12566”工作思路及矿井年度攻坚部署，统筹推进各工区、各班组宣讲工作落地，推动上级各项决策部署、攻坚任务直达基层、落地见效。

各党支部书记紧扣支部党建责任、井下采掘生产实际、岗位人员结构特点，依托“书记讲党课”、主题党日、专题研讨会、攻坚复盘会等载体，聚焦安全生产标准化提升、智能采掘设备运维、隐患排查专项治理、精益改善创效、煤炭提质降本等核心工作，把集团宏观战略、矿井攻坚部署转化为班组可落地、岗位可执行的具体生产任务。精准回应职工关心的矿井发展形势、岗位作业规范、技能提升渠道、职业成长路径、激励保障政策等现实关切，打通战略落地“最后一公里”，让宣讲贴合生产一线、贴合岗位实际、贴合职工需求。

各采掘、辅助生产班组充分利用班前会、班后总结会、井下待命休整间隙等碎片化时机，开展接地气、全覆盖、精准化的形势任务宣讲，覆盖全矿900余名在岗职工。选拔党员先锋、安全标兵、精益骨干、岗位能手分享井下实操经验、安全履职心得、降本增效举措与岗位奋斗感悟，用一线职工听得懂、接地气、有温度的乡土语言，讲清企业发展形势、年度攻坚任务、岗位创优方向、履职责任要求，推动形势任务教育直达井下生产一线、入脑入心、落地践行。

多维载体处处学 战略要求步步落

在完成规定学习宣讲动作的同时，积极创新自选动作，打造贴合矿井生产特色、贴合一线职工的宣讲教育载体，全方位、多层次推动战略学习走深走实、见行见效。

结合矿井安全生产攻坚、精益项目落地、季度绩效考评、降本增效成果，引导全体职工人人开口谈学习感悟、谈形势认知、谈岗位短板、谈攻坚举措，深刻感悟企业平台赋能与发展保障，立足岗位明确奋斗目标、细化创新创效举措，在全矿上下形成“人人知战略、人人明形势、人人担责任、人人谋创效”的实干攻坚氛围，切实把思想共识转化为提质增效、稳产保供的行动自觉。

各生产工区、职能科室组织全体职工立足采掘生产、设备运维、安全管控、洗选提质、后勤保障等岗位实际，对标集团“12566”工作思路和矿井重点工作部署，梳理制定可量化、可落地、可考核、可督查的岗位践行承诺280余条。做到人人有承诺、岗岗有目标、事事有抓手、件件有落实。年底将结合岗位履职、精益创效、安全履职情况逐项对照践诺考核，倒逼全体职工将战略学习成果转化为岗位实干成效，推动战略部署全方位落地、责任精准到人、工作闭环到位。

以“文”寄情 征集主题征文，激发干事创业内生动力

面向全矿干部职工累计征集各主题优质征文20余篇，聚焦干部职工学习贯彻集团、矿井年度战略部署的所思所悟，真实记录矿井TDS排矸提质、原煤降灰、修旧利废等精益攻坚成效，生动展现一线职工扎根塞外矿区、坚守岗位、实干担当、聚力降本增效的精神风貌，持续营造全员奋进、实干争先、攻坚破局的浓厚发展氛围。

系统梳理新矿集团“12566”工作思路、矿井重点工作、精益攻坚、安全生产提质等核心内容，制作形势任务教育宣传海报、电脑壁纸、手机画报，布置于办公区域、职工宿舍、工区活动室，打造沉浸式、常态化宣教场景，让形势任务教育融入日常岗位、浸润职工生活。

下一步，长城五矿将持续深化形势任务宣讲成效，坚持学用结合、知行合一，紧扣集团战略部署和矿井发展实际，持续夯实安全管理根基、深耕精益创效潜力、提速智能矿井建设、凝聚全员攻坚合力，引导全体干部职工立足岗位履职担当、聚力攻坚，切实把宣讲学习成果转化为稳产保供、降本增效、提质创优的实际成效，持续巩固矿井高质量发展态势，为新矿集团高质量转型升级，贡献坚实长城五矿力量。