为充分发挥先进典型示范引领作用，推动职工思想从“要我安全”向“我要安全”转变，工作标准从“岗位达标”向“星级创优”跃升，激励广大干部职工立足岗位、实干担当，营造事争一流、唯旗是夺、正能量充盈的干事氛围，为企业高质量发展凝聚强大精神动力，焱鑫公司正式启动“双星双评”季度评选活动。　

明确评选类别，树立争先创优导向

“双星双评”评选设置星级员工、安全之星两大评选类别，坚持数量服从质量，不搞名额摊派，以实绩论英雄。星级员工综合考量安全履职、生产经营、创新创效、和谐共建等工作实绩，重点选树综合素质过硬、履职成效突出、示范带动作用强的岗位标杆。安全之星即“零违章家庭”，着力构建“职工零违章、全家共荣誉”的安全文化氛围。评选工作向基层一线在岗职工倾斜，真正把扎根现场、实干奉献的优秀职工选树出来。

细化评选标尺，划定评优准入底线

评选工作坚持高标准严要求，分别制定星级员工、安全之星评选标准，同时设立一票否决机制，守住评优工作底线。星级员工要求政治立场坚定，爱岗敬业、遵规守纪，考勤规范，保质保量完成各项工作任务；积极参与岗位创新、小改小革，主动建言献策，在降本提效上有实绩；作风扎实正派，做到廉洁自律。安全之星突出安全履职与家庭亲情联动，要求职工熟练掌握岗位风险要点与标准化作业流程，主动参与隐患排查、安全培训、应急演练，实现季度个人零“三违”、零违章、零违规；同时发挥家庭亲情监督作用，家人常吹安全枕边风，以家庭力量筑牢安全生产思想防线。凡季度内发生“三违”、安全责任事故、严重违反劳动纪律、弄虚作假受到通报批评等情形的，实行一票否决，直接取消当季度评优资格。　

规范评选流程，确保公开公平公正

评选活动按季度常态化开展，每季度末完成审核、公示、表彰、归档全流程。严格执行单位推荐、部门联审、综合复审、公示公告、发文表彰、广泛宣传六道程序。各单位对照标准择优推荐候选人；党群工作部联合安全、生产、经营、人力资源等部门开展资格核查，核实否决项与工作实绩；上报公司研究确定拟表彰名单，内部公示３个工作日接受全员监督；公示无异议后正式发文表彰，组织集中颁奖。同时依托公众号、“先进上讲台”等载体讲好先进故事，放大“表彰一个、带动一片”的示范效应。　

下一步，焱鑫公司将以“双星双评”为抓手，持续发挥先进典型的示范引领带动作用，引导全体职工对标先进、见贤思齐、比学赶超，凝聚干事创业浓厚氛围，以昂扬奋进的姿态为企业高质量发展贡献智慧与实干力量。