近期，长城三矿紧扣矿区高质量发展主线，狠抓上级部署落地、深化对标学习提质、抓实青年人才培育，多维发力夯实党建根基、补齐发展短板、激活人才活力，以扎实有力的举措推动矿井各项工作提质增效、走深走实。

常态落实上级部署 压实工作闭环落实

为确保上级各项会议精神、工作安排落地生根、落地见效，长城三矿建立常态化工作传达落实机制。坚持每周周例会后第一时间专项传达上级会议部署与工作要求，精准拆解工作任务、明确责任分工、细化推进举措，将上级工作思路与矿井生产经营、党建建设、安全生产等重点工作深度结合。通过常态化、制度化的宣贯落实，切实打通工作落实“最后一公里”，确保各项部署不打折扣、各项工作有序推进、落地闭环，为矿井各项工作平稳高效开展筑牢制度基础。

对标先进取长补短 党建赋能提质增效

为夯实基层党建基础、规范工作流程、提升队伍履职能力，近日，长城三矿组织开展专项对标交流学习，全方位借鉴先进党建与经营融合经验。摒弃形式化观摩，坚持实地看、现场学、直观悟。参学人员深入对方核心生产区域，实地学习党建工作深度融入安全生产、技术创新、节能增效的实操做法，借鉴党建品牌创建、党员先锋引领、党建助力生产攻坚的成熟载体，跳出传统理论化党建思维，切实领悟党建赋能企业发展的核心价值。

观摩结束后，双方围绕党建标准化建设、党业融合、职工思想引领、作风纪律、廉政防控、工作督办闭环等重点工作开展靶向座谈、对口交流，坦诚梳理工作难点、互学创新举措、互补工作短板，精准破解日常党政工作推进中的困惑与难题。此次对标学习为矿井党建提质增效开拓了新思路、新视野。长城三矿将学以致用、转化落地，把先进经验结合矿井实际优化升级，持续推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领矿井高质量发展。

师徒结对传薪火 培育青年新生力量

秋高气爽启新程，薪火相传育新人。长城三矿举行2026届高校毕业生拜师仪式，助力新入职大学生快速扎根矿山、成长成才，为矿井发展注入青春活力。仪式上宣读新大学生岗位分配方案，明确岗位职责与成长方向，帮助新人快速定岗定位、明晰工作目标。现场举行庄重的师徒结对签约仪式，搭建“生活+职业+专业”三维帮带体系，通过一对一精准帮带，全方位护航青年员工成长成才。

师徒代表依次发言，导师代表承诺倾囊相授、尽心传帮带，立足岗位传授经验、培育作风；新入职大学生表态将快速转变角色、褪去稚气，虚心求学、踏实实干，立足岗位锤炼本领、不负企业栽培。长城三矿将持续常态化推进师带徒培育模式，完善青年人才培养体系，激活青年人才队伍活力，让青春力量赋能矿井长远高质量发展。