政绩观是党员干部的“总开关”。今年以来，长城六矿把树立和践行正确政绩观学习教育作为推动矿井高质量发展的关键抓手，不搞花架子、不做表面文章，让正确政绩观从文件里走出来、从口号中落下去，真正变成职工可感可及的生动实践。

铸魂砺剑：在训练场与讲台上淬炼干部本色

“立正——稍息——”清晨的训练场上，口令声划破天际。这不是军营，而是长城六矿管理人员准军事化训练的现场。为做实做细党员干部相关工作，该矿先后组织三期管理人员准军事化训练，从队列动作到内务整理，从纪律养成到协同配合，每一个细节都在打磨着管理人员的作风与意志。汗水浸透衣衫，口号响彻矿区。三期训练下来，管理人员的责任意识、纪律意识、担当意识和团队意识显著增强。

如果说准军事化训练练的是“形”，那么党员干部培训班育的就是“魂”。长城六矿创新思路、自主开班，打破“外来和尚好念经”的惯性思维，由安全、生产、党建、经营等各领域管理人员亲自登台、现场授课。安全监察部党员讲风险辨识，机关党支部书记讲党性修养，经营部长讲成本管控——身边人讲身边事，身边事教身边人，一堂堂接地气、有干货的课程，让党员干部在互学互鉴中补齐能力短板，在思想碰撞中拓宽工作视野，履职能力和综合素养实现双提升。

用心用情：在民生小事中检验政绩成色

政绩好不好，职工说了算。长城六矿始终把职工群众的“表情包”当作检验工作的“晴雨表”，在井口健康驿站设立“用心办”志愿服务分站，把服务送到职工最需要的地方。

“师傅，您血压偏高，下井注意别太劳累。”“我的工作服扣子掉了，能帮我缝两针吗？”“年假政策能给我讲讲吗？”在志愿服务分站，这样的对话每天都在上演。缝补衣物、测量血压、政策咨询、困难帮扶……事无巨细，有求必应。志愿者们用一件件看似不起眼的小事，温暖着每一位职工的心。

更让职工感到贴心的是，健康驿站内每天都有医护人员值班，职工上井后可以第一时间问诊、测量血压血糖、处理外伤。“以前升井后浑身疲惫，有点小毛病也懒得跑医院，现在出了井口就能看大夫，太方便了！”一位干了二十多年采煤的老职工动情地说道。

铺路搭桥：让青春在一线实践中闪闪发光

青年是矿井的未来，人才是发展的底气。长城六矿精准掌握高校毕业生轮岗实习情况，为每一位青年人才明确发展路径，让他们在一线经风雨、见世面、长才干。

“轮岗这段时间最大的收获是什么？还有哪些困惑需要矿上协调解决？”在定期召开的大学生座谈会上，矿领导与青年职工围坐一堂、坦诚交流。没有居高临下的说教，只有推心置腹的倾听；没有空泛的大道理，只有实实在在的指引。座谈会成了青年职工表达心声的“直通车”，也成了优化人才培养方案的“情报站”。

与此同时，该矿积极引导青年职工主动深入一线，到井下采掘工作面去，到机电检修现场去，到党建工作前沿去，在摸爬滚打中了解和学习煤矿安全、技术、生产、党建等各方面内容。“井下每一条巷道、每一台设备，都是最好的课堂。”一位轮岗大学生在心得中这样写道。褪去书生气，沾上煤尘味，青年职工们在实践中褪去青涩、在攻坚克难中增长本领，正在成为长城六矿高质量发展的生力军。

为政之道，以厚民生为本、以育人才为要。长城六矿用实际行动证明：正确的政绩观，从来不是报告里的华丽辞藻，而是训练场上的铿锵步伐，是健康驿站里的温暖守候，是青年职工眼中的熠熠光芒。站在新的起点上，长城六矿将继续以树立和践行正确政绩观学习教育为引领，把实事办实、把好事办好，在矿井高质量发展的道路上步履铿锵、行稳致远。