企业文化，是企业前行的精神旗帜，更是守护每一位职工的温暖港湾。在内蒙古上海庙矿区的发展热土上，新矿内蒙古能源始终坚持以“仁厚新矿丨创实奋进”为内核，把职工的荣誉感、获得感、幸福感放在发展首位，一桩桩实事、一次次温情行动，让企业文化不再是纸面文字，而是浸润岗位、融入日常的真切温度。

以榜样铸荣光，让奋斗者有底气、有荣誉感

真正的企业文化，从来不是空谈奋进，而是让每一份坚守都被看见，每一次付出都被认可。长期以来，该公司深耕榜样引领文化，搭建多元评优表彰平台，常态化挖掘基层一线的实干典型，通过鲜活的榜样力量，悄然点燃了全员的干事热情，让大家在对标先进中笃定前行，在坚守岗位中倍感自豪，成为全体职工的精神标杆。

鲁新煤矿一季度一评选的“鲁煤之星”活动，便是最好的见证。这场面向一线职工的评选，不唯资历、不重虚名，只看实干、只论担当。无数扎根采掘、运维、后勤岗位的普通职工，日复一日坚守矿区，在琐碎且辛苦的岗位上默默耕耘。获评“鲁煤之星”的职工，没有惊天动地的壮举，却用日复一日的严谨履职、攻坚克难的敬业姿态，诠释了矿山人的责任与担当。

以温情敬岁月，让离退休职工有暖意、有获得感

一代人有一代人的奋斗，一代人有一代人的坚守。老一辈职工是企业发展的铺路石，他们把最好的青春年华，奉献给了矿区建设与能源发展。如何让离退休职工体面告别岗位、安心落幕生涯，是公司人文关怀的重要答卷。褪去功利化的工作交集，留存最真挚的企业温情，该公司工会用一场场温柔的告别，致敬岁月、感恩奉献。

长城二矿、长城三矿、恒坤化工先后为离退休职工举办专属送别活动，没有隆重的排场，却满是走心的细节。座谈会上，老职工细数扎根岗位的奋斗过往，畅谈与企业共成长的点滴故事，言语间满是不舍与眷恋；同事们围坐畅谈、温情寄语，回望并肩奋斗的朝夕，送上真挚的祝福。企业精心准备纪念礼品、暖心寄语，用最朴素的仪式感，致敬他们数十年的坚守与付出。数十年朝夕耕耘，从青丝到白发，从青涩新人到行业老兵，他们见证着企业的迭代成长，企业也始终铭记每一份奉献。

以包容聚同心，让分流职工有归属、有幸福感

企业发展布局调整，是提质增效的必经之路，而职工的平稳过渡、安心扎根，是企业稳步发展的底气。面对区域优化、人员分流的发展节奏，新矿内蒙古能源始终秉持“一家人、一盘棋、一条心”的理念，不让一位职工掉队，用满满诚意迎接每一位奔赴新岗位的分流职工。

榆树井煤矿、恒坤化工用心做好分流职工接纳安置工作。从岗前细致对接、岗位精准适配，到住宿、生活贴心保障，再到同事主动结对帮扶、氛围暖心融入，各个环节都细致入微、温情满满。志愿者们早早等候在矿区门口，接过沉甸甸的行李，递上一杯热茶，奉上可口的“第一顿”餐饮，搬进舒适的公寓，用最朴实的行动让初来乍到的职工感受到“家”的温暖，用实实在在的举措打消职工的顾虑，用温情氛围凝聚人心，让每一位分流而来的职工，快速走出适应期、融入新集体、站稳新岗位。

“这份被重视、被接纳、被呵护的温暖，让我真切感受到企业对我们的关怀与尊重。以后我一定从‘新”出发，从‘心’开始，立足岗位、踏实奉献，用实实在在的行动回报企业的厚爱与信任。”一句句朴实的话语，道出了分流职工心底最真实的感受。

新矿内蒙古能源将继续以职工需求为核心，深耕暖心文化、厚植人文关怀，让每一位在岗奋斗者、默默奉献者、转型前行者，都能在企业的沃土上，收获荣光、感受温暖、笃定前行，为山东能源集团高质量发展注入强劲动能。