青年是企业发展的生力军，人才是企业竞争的底气所在。生产服务分公司坚持把青年人才培养摆在突出位置，用心搭台、用情铺路，为青年成长成才创造良好条件。

“结对子”师徒携手传匠心

近日，生产服务产业园各事业部会议室内暖意融融，几名新入职大学生面带青涩，在全体干部职工的掌声中正式报到。一笔一画签下培养协议，师徒双手紧紧握在一起——这场庄重而温馨的导师带徒签订仪式，正是该公司推行导师带徒机制的温情接力。

结合这些新员工所学专业和岗位需求，事业部精心挑选业务扎实、经验丰富的技术骨干担任专属导师，明确培养周期、学习任务、工作标准和成长目标。师傅们拍着新员工的肩膀，叮嘱他们多看、多问、多动手，早日把本领学到手。

在该公司，师徒结对已成为青年入职的“第一课”，老师傅们把绝活、经验和作风手把手交到年轻人手上，帮助新员工尽快从“校门”迈向“厂门”，在耳濡目染中迈好职业生涯第一步。

“传真经”多维课堂育新人

签订之后，一场场岗前培训在各事业部陆续展开。从人事制度到经营管理，从安全规范到企业文化，结合业务实际精心设计课程，确保每一名新员工在上岗前都能吃透制度、熟悉流程、明确方向。

培训课堂上，笔尖在笔记本上沙沙作响，各业务小组轮番上阵：人力组逐条讲解考勤管理、职称晋升政策，经营组解读全面市场化管理和项目部目标成本管控，党群组宣讲企业文化、传达半年工作会议精神，技术组讲解施工方案编制、施工规范落地……新员工们频频举手提问，授课人员耐心解答，课堂气氛活跃而务实。

“原来职称晋升有这么多门道，得提前规划。”“目标成本管控和我们每个人都有关系。”培训间隙，几名新员工围在一起翻着笔记讨论。一堂堂接地气的课程，为新人铺开了成长路线图。

“亮绝活”青春赛场展锋芒

如果说导师带徒和岗前培训是为青年“打底子”，那技能比武就是给他们“搭台子”。该公司坚持以赛促学、以赛促练，把竞赛赛场变成青年成长的“加速器”。

公司学习会堂内座无虚席，第八届青工岗位描述大赛火热开赛。来自电钳工、电焊工、回柱绞车司机等重点专业的青年选手同台竞技，以“课件+实操道具+现场口述”形式上演沉浸式技能比拼。

“大家好，我们是设备维修事业部支架维修车间的电焊工……”选手手持焊枪道具，配合PPT动画，围绕焊接作业“人、机、物、环境”场景展开讲述，从持证上岗到作业前安全检查，从规范操作到动火结束现场处置，流程梳理条理清晰，风险剖析精准到位，台下观众不时发出赞叹，评委频频点头。

“参加这次比赛，我发现自己日常作业中部分风险细节排查还不够细致，今后会把手指口述融入现场每一步操作。”参赛选手陶金鹏赛后坦言。经过激烈角逐，回柱绞车司机团队摘得一等奖，探放水团队荣获二等奖，电焊工团队斩获三等奖。

赛场有终点，成长无止境。从入职时师徒结对的薪火相传，到岗前培训的润物无声，再到技能赛场的青春碰撞，该公司为青年成长铺就了一条清晰路径。一批批年轻人在实践中长才干、在传承中显担当，为企业安全高效发展注入源源不断的青春动能。