2023年7月，我拖着行李箱走进智同运营公司大门。那时我对“新矿”的认知，还停留在入职培训手册上的几行字——历史悠久，规模庞大。但报到时的鲜花笑脸、参观时老师傅的耐心讲解、轮岗时前辈的倾囊相授，还有志愿活动里老职工那句“年轻人来了，新矿就有新样子”的温热话语，无数戳心的瞬间，一点点把“新矿人”刻进我骨子里。

新员工轮岗的日子里我从未觉得漂泊。每一次换岗，都有人手把手地教；每一次迷茫，都有人拍拍我的肩膀说“慢慢来”。那时我才明白：融入从来不是靠时间熬出来的，它是被接纳、被需要、被信任，一点点养出来的归属感。

后来定岗到煤炭营销事业部，接触全新的业务领域。一开始什么都不懂，就跟着部门领导一点一点学。再后来赶上储装运整合，整个部门高速运转，我跟在领导和同事身后，一起啃方案、加班改稿、开会讨论、和兄弟单位反复沟通。那些忙碌的日夜，竟没有一丝苦味，只记得深夜的灯和泡面里飘着的充实感。说不清从哪天起，我心里不再有“我只是在这儿上班”的疏离感。这栋楼里的每一盏灯，都连着我自己的一份牵挂。

后来，公司职能转变，从物资供销变为服务运营。几乎同一时间，老区几家矿井陆续关闭退出，一批批职工分流到内蒙。我曾和一位即将远行的老师傅聊天，他眼含热泪摸着安全帽说：“这矿养了我大半辈子，现在它老了，我得替它去新地方活下去。”大巴启动，车窗外那些挂着泪却带着笑的脸庞，让我瞬间读懂了：这不是产业谢幕的悲歌，而是新矿人向着新生出发的序曲。它是成千上万新矿人用告别和奔赴写下的最朴素的担当，是七十年“特别能战斗”精神在新时代的延续。

       竞聘到党群工作部后，我从“参与者”变成了“策划者”。春节游园，看到职工们玩得不亦乐乎；公司双代会，我第一次感受到一场会议背后有多少细节需要反复打磨；端午活动，看到一线职工吃到粽子时的笑容，我比自己过节还要高兴。从台前到幕后，这身份的转变，让我真正读懂了新矿“以职工为中心”这六个字沉甸甸的分量。

也正是这些机会，让我接触到更多一线职工：有一家三代守着矿山的司磅员，有攻克技术难关的能手，有远赴内蒙从零起步建起现代化矿井的创业团队……他们岗位千差万别，却流淌着同样的血脉——仁厚、创实、奋进，这是新矿建企七十年来，一代代矿工用镐头和汗水刻进骨子里的魂。这三年，我收获了优秀青年、优秀共产党员、优秀女职工等荣誉。但每一次获奖，我想的不是“我做到了”，而是“这只是开始”——荣誉不是终点，是组织对我的托举，是前辈给的接力棒，更是我和企业许下的共生同行的约定。

当前，新矿“十五五”蓝图已经展开——绿色低碳高质量发展，煤炭、盐化储能核心主业，“一体两域”布局，三个阶段稳步推进。每一次战略调整，都是新矿在时代大潮中的主动求变，是七十年血脉的延续与新生。

七十年风雨兼程，从新汶老区的千米巷道，到内蒙草原的现代化智能矿井，从传统采掘到绿色转型，变的是代代人的面孔和战场，不变的是那股不服输、敢争先的劲头。而我，这个曾经的局外人，早已将自己的心跳融进了企业发展的脉搏里。每当看到集团取得新的成就，我心里就涌起一种共生的自豪——那荣耀属于他们，也属于正在参与创造的每一个我们。

从旁观到共生，从懵懂新人到企业主人，这三年的成长让我懂得：真正的认同，从来不是忠于一座楼、一个名字，而是接续一种穿越七十年风雨的精神，承诺一份属于我们所有人的共同事业。七十载薪火相传，前辈们把火种递到了我们手中，我愿做那传递火种队伍里最普通的一员，在新矿奔赴未来的征途上，用自己的微光发光发热，和所有新矿人并肩站在一起，在时代卷轴上，写下属于我们这一代人的答卷。