“盐除杂质而纯净，人祛私欲则勤廉。”为深入贯彻落实能源集团“清廉山能”建设和新矿集团“端・润”廉洁文化，厚植廉洁文化根基，泰汶盐化纪委立足企业特色，深挖“盐廉”文化内核，创新打造“严纪百科5分钟”盐廉微课堂，利用碎片化时间开展常态化廉洁教育，推动廉洁教育从“大水漫灌”转为“精准滴灌”，以微型课堂实现从严大管，为企业高质量发展注入清廉动力。

泰汶盐化纪委打破传统集中授课模式，结合不同岗位、层级干部的廉洁风险特点，搭建“早会话廉、体检问廉、提醒查廉”三位一体廉洁教育体系，精准分层施教，让纪律教育融入日常、抓在经常。

“早会话廉”分层施教，因人施教绷紧纪律弦。公司依托每日早例会平台开展差异化廉洁教育，实现靶向提醒、精准赋能。面向领导班子成员，聚焦科学决策、规范用权开展廉洁谈话，督促严守议事规则、审慎行使权力；面向中层管理人员，选取行业领域“微腐败”典型案例以案释纪，警示中层干部守住管理关口；面向年轻干部，常态化开展纪法政策宣讲，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

“体检问廉”以案促治，防患未然筑牢防火墙。聚焦采购、项目、资金管理等廉政高风险领域，组织“四管人员”对照同行业、同类岗位违纪案例开展廉洁自查自纠。引导关键岗位人员主动检视岗位风险、排查思想漏洞，常态化开展“廉洁体检”。坚持“治未病、防未然”，推动源头防范、以案促改、以案促治，从思想源头遏制廉洁风险滋生。

“提醒查廉”抓早抓小，关口前移常敲警示钟。紧盯元旦、春节、中秋等年节假期以及婚丧嫁娶等重要节点，持续强化动态监督、靠前预警。常态化推送廉洁提示，开展谈心提醒，教育引导全体党员干部严守小事小节，警惕“小节失守、大节难保”，坚决防止由风及腐、由小错酿成大过，做到警钟长鸣、防微杜渐。

小小微课堂，彰显大实效。下一步，泰汶盐化将持续擦亮“盐廉”文化品牌，丰富课堂内容、创新教育形式，健全廉洁教育长效机制，涵养崇廉尚洁的浓厚氛围，营造风清气正的干事生态，全力护航企业高质量发展。