生产服务分公司坚持把党风廉政建设融入企业生产经营全流程，围绕“廉洁听证、联动监督、正风肃纪”三方面统筹发力，营造风清气正、实干担当的政治生态，切实把廉洁效能转化为企业高质量发展的内生动力。

深入一线，“廉洁听证”有温度

“薪酬核算标准是否透明？劳保物资发放怎样保障？”在该公司地质事业部廉洁听证会上，职工代表接连发问，事业部负责人逐项答疑，一场听证会开出了“红脸出汗、提醒纠偏”的实效，让职工切身感受到廉洁监督的民生温度。年初以来，生产服务分公司将廉洁听证会作为打通基层廉洁监督“最后一公里”的抓手，围绕薪酬发放、劳保物资、用工管理等职工关切领域，定期听取基层负责人党风廉政建设履职汇报，现场接受职工问询质询，直面管理堵点交流研讨，让“问题摆在桌面上、意见说在现场上”。

为避免廉洁听证“一听了之”，该公司针对听证会暴露问题与职工诉求逐一明确整改责任、完成时限与验收标准，累计推动解决“薪酬系数不透明”等实际问题31项，做到“整改一个、验收一个、销号一个”，真正让职工感受到“问题有人管、意见有人听、利益有人护”。

融入主业，“联动监督”有精度

该公司聚焦生产服务主体业务，围绕“党委监督、纪检监督、组织监督、专项监督、审计监督、职能部门监督、职工民主监督”七方面构建“大监督”格局，梳理明确14大类157项廉洁风险点，“纪委、安全、运营、财务、人力”等职能部门协同联动，压实“谁主管、谁负责”专业监督责任，紧盯项目施工、物资采购、资金结算等高风险领域开展常态化自查自纠，做到苗头隐患早发现、早提醒、早处置，推动监督从“有形覆盖”向“有效渗透”跃升。

在此基础上，该公司将大监督体系建设与安全生产深度融合，结合“五严五查一确保”工作推进，把安全履职、带班值守、现场监管落实情况纳入专项监督重点，把监督延伸到项目现场、作业班组，严防安全生产领域廉洁风险，实现监督效能与主责主业双向赋能。

嵌入机制，“正风肃纪”有力度

该公司坚持每季度召开党风廉政建设和反腐败协调小组会议，定期梳理剖析潜在廉洁风险，安排部署大监督体系运行、问题整改闭环、作风纪律建设等重点任务，同时明确《履职尽责、工作作风“二十条禁令”》，严明工作纪律、规范履职行为、锤炼过硬作风，根治工作中的不作为、慢作为、乱作为、庸懒散拖等突出问题，推动各类廉洁建设力量攥指成拳，把制度机制优势转化为监督治理效能。

同时以“廉洁护航・清风筑企”为主题，先后开展“党规党纪月月学、警示教育大会、案例专题大讨论、廉洁承诺践诺”等系列活动，引导党员干部、“四管”人员知敬畏、存戒惧、守底线，以严实纪律作风锻造敢担当善作为的干部队伍，护航企业行稳致远。

从廉洁听证会上的“当面锣、对面鼓”，到大监督格局中的“一盘棋、一张网”，再到正风肃纪的“常态化、长效化”，生产服务分公司持续深化“大监督”体系建设，精准发力廉洁风险防控，以铁的纪律锻造过硬队伍，以严的作风交出优异答卷，为企业高质量发展保驾护航、蓄势赋能。