青年是企业发展的生力军，是企业长远发展的宝贵财富。长城二矿党委积极开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持“人才是第一资源”理念，把青年人才队伍建设作为打基础、利长远的根本性工作来抓，从思想铸魂、平台赋能、暖心留才三个方面精准发力，将青年育才、育德、留人工作纳入党委重点民生工程、发展根基工程，以过硬人才队伍建设的长效实绩，为企业长治久安、提质增效筑牢人才支撑。

以思想浸润铸魂，夯实青年立身立业根基

长城二矿党委始终把思想政治引领作为青年培养的首要任务，以正确政绩观引领青年校准成长航向。常态化开展红色主题教育，通过红色阵地研学、党史宣讲、主题党日团日等活动，引导青年职工传承红色基因、赓续奋斗精神，树立扎根矿山、实干建功的价值导向。

立足企业安全生产主责主业，持续深化青年安全建设，建强青年安全监督岗，常态化开展安全宣讲、隐患排查、岗位练兵、安全比武等活动，推动青年职工主动扛起安全责任，牢固树立“抓安全就是抓发展、保安全就是保政绩”的理念。坚持用党的创新理论浸润青年思想，常态化组织青年集中学习、交流研讨，引导广大青年摒弃浮躁心态、立足岗位实干，真正把青春理想融入企业安全生产、改革发展大局。

以平台赋能育才，畅通青年成长晋升通道

长城二矿党委坚持务实功、求长效，以正确政绩观搭建青年成才成长平台，让青年职工有赛道、能成长、可出彩。深入做实“师带徒”传帮带机制，择优选拔业务骨干、技术能手、资深管理人员与青年职工结对帮带，围绕现场实操、技术攻关、设备运维、管理提升等重点内容精准施教，手把手帮助青年快速补齐能力短板、积累岗位经验、练就过硬本领，加速青年职工从“新手”向“能手”转变。

同时，该矿党委持续优化人才培养和选拔体系，健全青年人才储备库，畅通技术、技能、管理多元晋升通道，坚持以实绩论英雄、以担当看作为，打破年龄、资历壁垒，对政治过硬、作风务实、业绩突出的优秀青年优先培养、优先历练、优先使用，切实让肯干者有舞台、能干者有机会、有为者有地位。

以暖心服务留才，营造拴心留人浓厚氛围

长城二矿党委坚持以人为本，既重培养赋能，更重关怀暖心，以有温度的举措留住青年人才、凝聚青春合力。聚焦青年职工业余生活、情感需求、日常诉求，常态化开展青年联谊、消夏晚会、文体竞赛等丰富多彩的文化活动，丰富青年精神文化生活，舒缓一线工作压力，搭建青年沟通交流平台，不断增强青年队伍的归属感、幸福感和凝聚力。

常态化开展青年谈心谈话、走访慰问，精准摸排解决青年职工工作、生活中的实际困难，用心用情做好服务保障。通过一系列暖心举措，切实把组织温暖送到青年心坎上，营造出尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，让广大青年职工安心扎根、潜心干事、舒心创业，持续为企业安全稳健、高质量发展贡献青春智慧和力量。