走进邱集煤矿，从班前警示教育到全天候督查，再到区务公开透明化管理，一股务实清廉、履职尽责的新风正气扑面而来。矿井把作风建设当作安全生产的核心抓手，从思想、监督、公开三个维度持续发力，纠治各类作风陋习，让干部职工沉下心、守底线、办实事，为井下安全生产筑牢坚实保障。

抓实以学铸魂，让纪律规矩扎根岗位心底

（集中观看警示教育）

以往集中开会念文件的教育模式早已被矿里淘汰，如今警示教育直接下沉到各个工区、直达每一个作业岗位。

矿上整理了能源行业各类违纪失责典型案例，分岗位、分层级建立专属警示教育素材库，看完警示内容不直接散场，就地开展五分钟微研讨，大家结合自身岗位谈责任、说底线。

“以前听纪律教育总觉得离自己很远，看完行业里因为松懈麻痹、履职缺位引发事故的案例，再和工友现场交流，才明白作风松散就是最大安全隐患。”掘进工区职工李师傅在研讨会后说道，现在每次警示教育结束，他都会主动对照岗位风险梳理自身不足，纪律提醒不再是耳边走过场的空话，真正变成日常作业记在心里的标尺。

刚性督查亮剑，紧盯关键环节绷紧履职弦

（值班值守监督检查）

针对值班值守、在岗履职、工作日禁酒等容易出现松懈的重点环节，矿井组建专职作风督查队伍，不定时突击检查、跨工区交叉互查、全天不间断巡查，监督范围覆盖井上井下所有岗位，不存在管理盲区。

一旦查到值班脱岗、在岗饮酒、履职敷衍等问题，当场整改、实名通报、从严追责，绝不搞下不为例。

督查组工作人员介绍：“督查不是为了处罚，而是倒逼大家守住岗位底线。过去偶尔存在干部脱岗、在岗精神涣散的情况，现在全时段巡查常态化，失责必问责的信号持续释放，干部职工在岗状态肉眼可见变好。”实打实的刚性约束，让漂浮散漫的作风彻底扭转，全员在岗尽责、盯紧安全的自觉显著提升。

阳光公开落地，把职工关切事摆在明面上

（区务公开专项检查）

考勤计分、工资分配、评优评先，都是职工最关心的事。矿井推行四维核查法，通过查阅台账、核对公示栏、一线走访、倾听职工心声，常态化开展区务公开专项检查，精准揪出基层管理不透明、流程不规范问题。

所有排查出的问题统一建立台账，清单化划分整改责任、限定整改时限，整改完成逐一销号，做到事事有回应、件件有落实。

一线职工坦言：“以前不少人担心分配、评优藏猫腻，现在所有事项全部公示，发现问题我们随时能反馈，矿上还会跟踪整改到位，累计百余项问题全部整改完毕，整改率百分之百。公开透明就是最好的防腐剂，现在大家干事心里透亮，矿区公平公正的干事氛围越来越浓。”

作风建设没有终点，只有连续不断的新起点。邱集煤矿相关负责人表示，下一步矿井会持续推进作风建设常态化、长效化，持之以恒纠治“四风”、树立实干新风，不断优化教育、督查、公开各项举措，锻造作风过硬、担当务实的干部职工队伍。全体职工也纷纷表态，将以更严谨的态度、更扎实的行动守住安全生产底线，把严实作风转化为稳产增效、攻坚破难的动力，持续激活矿井高质量发展内生动能。