为持续建强高素质技能人才队伍，邱集煤矿党委创新人才培育模式，深挖人才培育潜力、激活骨干成才活力，构建 “思想浸润、实践赋能、阵地润态” 三维培育格局，铺就从 “工” 到 “匠” 的成才阶梯。

思想铸魂聚气，立牢干事风向标

（安全主题宣讲）

该矿坚持把思想引领作为匠才培育先导工程，深耕精神文明培育，厚植工匠文化底蕴。

持续革新宣教载体，破除照本宣科、单向听课的枯燥模式，推行“全员共谈”互动宣讲，坚持教育宣讲下沉一线、扎根班组，与职工“零距离”共析安全形势、共话职业成长，切实把全员思想、力量统一到矿井发展大局。

坚持典型引路、标杆带动，深入挖掘一线劳模工匠的鲜活故事，打造线上线下榜样宣传阵地，常态化开展劳模事迹分享交流活动，全方位展示劳模工匠风采，引导广大职工从“被动接受教育”转向“主动看齐提升”。

实战赋能提素，打通成才快车道

（技术比武现场）

针对“技术攻坚少数人参与、技能提升少数人受益”的固化局面，搭建普惠全员的实践成长平台，让每一名职工都有舞台、有机会。

依托劳模创新工作室、专业技术工作室，建立“大拿帮带、全员参与”的联动机制，资深工匠手把手传经验、授技术，新职工实打实练技能、提思路、闯创新，彻底打通了老带新、强带弱、优带普的成长通道，同时以岗位练兵、实操演练、技能比武活动倒逼职工技能提升，形成以赛促学、以学促练的良性循环。

邱集煤矿劳动模范张洋洋说道：“成长最好的课堂在岗位，成长最优的路径在实践，只有沉下心实操历练，才能练出过硬本领，真正学好技能，成为工匠。”

阵地筑基润心，构建育人好生态

（工匠学院文化走廊）

坚持软硬并举，以软文化浸润、以硬设施支撑，近日，工匠文化走廊、工匠实训基地两大特色阵地建成，形成时时可学、处处可练、人人可成的沉浸式培育生态。

文化走廊展示匠心人物、实干事迹、创新成果，实训基地模拟井下真实工况，补齐实操短板，打通从理论到实践的“最后一公里”。两大阵地双向发力、深度赋能，推动职工成长从“环境被动培育”转变为“个人主动精进”。

“双阵地的投入使用补齐了实训化体系不足的短板，广大职工可充分利用阵地资源，对标先进、精进技能、锤炼本领。”党委组织部（人力资源部）部长刘惠娟表示。

下一步，邱集煤矿党委将持续立足企业所需、岗位所用、职工所盼，持续优化思想引领、技能锤炼、阵地建设全链条体系，做实精准育才、实战育匠、生态育人，全力锻造高素质、技能型、创新型工匠队伍，为矿井高质量发展提供坚实人才保障。