新矿内蒙古能源以山东能源集团“双入双创”党建工作模式为引领，深耕“党建+”融合发展路径，把党建工作融入企业高质量发展全过程，用鲜活实践、硬核举措推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变，实现党建与发展同频共振、深度融合。

党建+铸魂凝心，让思想引领有温度、接地气

该公司摒弃刻板说教式理论学习，创新打造多元化、沉浸式思想教育体系，依托“红色宣讲”“流动课堂”“实景教学”等三大载体，将党的创新理论下沉到一线、班组、岗位，用身边人讲身边事、用微视频讲大道理，让理论学习真正“活”起来、“动”起来。

在形势承压期、安全关键期、生产攻坚期，依托特色“马兰花小分队”打造流动宣讲阵地，深入井口、区队、车间开展巡演宣讲，把红色教育、安全理念、企业文化送到职工身边，让党员职工在沉浸式体验中感悟初心使命，思想引领从“单向灌输”变为“双向奔赴”，在互动式交流中凝聚奋进共识。

恒坤化工开设“行走的思政课堂”，组织党员干部深入矿区生产一线、生态修复现场、红色教育点位，结合驻外创业故事、矿区转型历程开展实景宣讲，用职工听得懂、有共鸣的“家常话”解读政策理论，让思想教育“跃出”纸面、“走进”岗位。

党建+安全基石，让安全生产守底线、固根基

紧扣山东能源集团“五查五严一确保”专项行动部署，该公司推行“党建+安全”深度融合模式，将党建责任与安全管控责任“双向绑定”，让党员成为安全生产的“排头兵”和“守护者”。

长城三矿全面开展“安全大排查大整治”专项行动，组建党员安全督查队、党员先锋岗，聚焦井下顶板管控、一通三防、机电设备等关键领域，开展“拉网式、起底式”全域隐患排查，建立“问题清单、整改台账、销号闭环”管理机制，确保隐患整改见底清零。

长城五矿推行“党员身边无违章、党员身边无事故”承诺践诺机制，将安全责任细化到每个党员责任区，通过“党员包保班组”“党员安全示范岗”等载体，让党员带头查隐患、堵漏洞、反“三违”，以“红色引擎”驱动安全生产责任层层压实、环环相扣。

党建+提质创效，让攻坚克难出实绩、见实效

充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，该公司以生产提质、降本增效、技术革新为着力点，组建党员攻坚小队，立足各矿井生产痛点开展精准攻坚、破题攻关，解锁党建创效新场景。

榆树井煤矿维修车间党支部针对采煤支架老化、运维成本高、故障率偏高等问题，自主开展支架检修改造攻坚，党员骨干带头钻研技术、拆解调试、优化工艺，自主完成支架维修125架，创效300余万元，保障回采工作面高效连续开展。

长城二矿牢固树立“过紧日子”的思想，以党员为核心带头，开展废旧物资回收、修复、再利用工作，对井下废旧锚杆、托辊、电缆沟、扁铁等物资进行分类整理、维修翻新、二次复用，深挖降本增效潜力，杜绝资源浪费。

党建+廉洁塑形，让清风正气树新风、塑形象

坚持严管与厚爱结合、律己与育人并重，该公司常态化开展“清风护航”专项行动，通过警示教育、案例剖析、现场参观等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、干事创业的良好政治生态和发展氛围。

依托新矿集团“端·润”廉洁教育基地，定期组织各基层单位党员干部、关键岗位职工开展沉浸式廉洁教育，用实打实的案例分析、沉浸式的情景体验、互动式的廉洁承诺，让廉洁意识入脑入心，坚决守牢廉洁从业底线。

组织90多名党员干部走进银川监狱开展实地警示教育，以真实违纪违法案例为镜鉴，用身边事警示身边人，直观感受违纪违法的严重危害，深刻筑牢拒腐防变的思想堤坝。

新矿内蒙古能源将持续深耕“党建+”融合发展模式，推动企业全方位提质升级，以高质量党建引领企业高质量发展，为山东能源集团转型升级、稳健发展注入源源不断的“红色动能”。