泰汶盐化党委结合氯碱化工生产实际，出台党员积分星级评定管理办法，打造“蜂巢党建・采蜜先锋”量化评价体系，构建“日纪实、周公示、月汇总、季复核、年评星”闭环管理，用量化标准规范党员履职，推动党建与安全生产、经营增效深度融合。

公司锚定政治引领、实绩导向，搭建月度百分制积分体系，分为基础、履职、奖惩三大板块，围绕组织生活、安全管控、降本增效、“六精六提”等重点工作细化加减分规则，设置安全事故、传播负面言论等一票否决情形，党员日常表现、岗位实绩全程留痕可追溯。同步设立一至五星分级评定机制，区分正式党员、预备党员差异化管理，明确各星级评定比例，考评流程简洁规范、台账清晰易落地。

依托“蜂巢党建”品牌，公司创新“黄蜜、黑蜜、红星”每日动态考评机制：“黄蜜”记录实干争先正向表现，两黄蜜兑换一枚红星；“黑蜜”警示违规操作、履职不力等负面问题，实行功过不抵消、负面当日清零。依托网格阵地实时公示党员每日履职情况，将隐患排查、技改攻关、群众帮扶等一线任务纳入考核，扭转以往党员考核重定性、轻量化的短板。

两套考评机制同向发力，有效激发党员干事热情。制度推行以来，广大党员扎根生产一线，主动排查安全隐患、牵头节能技改、冲锋应急任务、帮扶职工群众，队伍担当意识全面提升，企业比学赶超氛围浓厚。下一步，泰汶盐化党委将持续优化量化考评细则，丰富“蜂巢党建”实践载体，以精细化党员管理筑牢基层战斗堡垒，以高质量党建护航企业安全稳定、提质增效，为集团高质量发展注入红色动能。