标准不明，则方向不清；责任不实，则履职乏力。协庄煤矿党委坚持将党的建设深度融入生产经营各环节，以“定标准、明责任”为核心抓手，精准锻造履职尽责的“标准之剑”，筑牢规范管理的“压舱石”，为矿井安全高效发展注入了强大的红色动能。

立体宣贯，让标准“入脑入心”

为确保岗位责任制从“纸面”落到“地面”，矿党委创新采用“线上+线下”“集中宣讲+个人自学”相结合的立体宣贯模式，在全矿范围内掀起了学习岗位责任制的热潮。通过专题培训、知识竞赛、在线答题等多种形式，激发了全员的学习热情，巩固了学习成效。关键岗位人员参与并通过考核900余人次，实现了学习全覆盖，有效提升了全体干部职工对自身职责与标准的认知深度和理解精度。

清单管理，让履职“有章可循”

为避免工作中可能出现的推诿扯皮现象，该矿党委创造性地推行“岗位履职清单”制度。将每个岗位的核心职责、关键任务、操作规范、安全要点等，提炼转化为简明扼要、可操作、可量化、可考核的具体清单，成为岗位履职的“说明书”和“路线图”，让干部职工对自己的工作任务、标准要求和完成时限一目了然，极大促进了履职行为的规范化、精准化。

党员监督，让执行“落地生根”

充分发挥“党小组建在班组上”的政治优势和组织优势，将标准执行的监督关口前移、重心下移。在各基层单位，由党员骨干组成履职标准监督小组，定期对各部门、各区队、各岗位的履职清单执行情况、标准落实效果进行动态检查与现场督导。这种融入日常、抓在经常的监督机制，不仅确保了各项制度标准在执行环节不偏向、不走样、不打折扣，更彰显了党员在安全生产和规范管理中的先锋模范作用，形成了“党员带头执行、群众自觉跟进”的良好氛围，让党旗在基层一线高高飘扬。

下一步，协庄煤矿党委将继续深化党建与生产经营的融合，不断巩固和拓展履职标准建设成果，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

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