恒坤化工以“实景化教育、常态化融入”为核心路径，将党建工作深度嵌入生产经营全链条，既淬炼出党员干部清正廉洁的政治品格，更将作风优势转化为推动企业高质量发展的实效动能，为企业稳健前行注入红色动力。

以红色基因筑牢思想“防火墙”

“配煤先配德，炼焦先炼志。作为共产党员，既要扛住高温炉火的炙烤，更要抵住利益诱惑的‘围猎’。”恒坤化工纪委书记翟金伦的沉浸式作风教育课，以行业鲜活案例为素材，让在场党员干部深受触动。

针对原料采购、备品备件领用等廉政风险关键环节，该公司创新打造“场景化+精准化”作风教育模式。摒弃“照本宣科”的传统方式，精选行业典型违纪案例，通过“以案说纪+现场剖析”的形式，在各部室、生产车间开展“微警示教育”。从原料进场的验收流程到备件领用的审批环节，结合具体岗位场景拆解风险点，让党员干部直观感受“小疏忽”可能引发的“大隐患”，使纪律意识深植于心、外化于行。

以作风优势赋能发展“新动能”

秉持“作风建设为生产服务”的理念，恒坤化工将作风建设与生产经营、队伍建设同部署、同推进、同考核，以“严作风”激活“促发展”的强大引擎。依托“三会一课”“主题党日”等载体，组织开展“优良作风融入中心工作”专题研讨，明确各岗位纪律红线与责任清单。

在高空作业、设备检修等关键环节，党员干部带头严守操作规程，坚决杜绝“麻痹大意、违规操作”等问题。针对设备大修、产量攻坚等重要时期，开展“党员先锋岗”“攻坚突击队”创建活动，党员干部始终“冲在前、干在先”；先后完成12次小焦炉试验，在保障焦炭质量前提下实现配煤创效280.3万元；动态研判原辅材料市场价格波动，及时优化供货方案，降低采购成本121.81万元；规范处置废矿物油、废旧催化剂等556.85吨，创效195.28万元，以真抓实干破解生产难题。

以清风正气涵养人才“成长源”

恒坤化工将“清正廉洁、担当作为”作为人才选拔核心标准，在技术骨干培养、干部提拔任用中增设“作风调查”环节，通过民主测评、一线走访、廉政审查等方式，全面考察人选作风表现，杜绝“任人唯亲”“带病提拔”。同时，深化“师带徒”机制，组织党员技术能手与青年职工结对，师傅既传技术、教本领，更传作风、树标杆。以“领导干部带头”为抓手推行“一线工作法”，定期深入生产车间、检修现场，建立“问题台账”与“销号机制”，累计解决职工急难愁盼问题30余件。将“严”的基调、“实”的作风融入生产各工序、人才培养各环节，让清风正气成为企业行稳致远的鲜明底色。