在长城五矿区队楼，一块巨大的电子屏格外引人注目，上面实时滚动展示各党支部的积分排名情况。

“以前党建考核是‘软指标’，现在成了‘硬杠杠’，谁干得好、谁拖后腿，大屏上一目了然。”该矿安全监察部党支部书记张友雷笑着说，“党员都盯着积分榜，生怕落后！”

积分就像KPI，党建也能数据化

传统党建考核存在“凭印象打分”“干多干少一个样”等问题。经过近半年摸索研究，该矿使用php语言和mysql数据库，自行开发了“党建可视化平台”，推动了党建工作提档升级。

“我们把党建工作拆解成固定考核、其他考核、荣誉表彰三项具体指标，就像企业的KPI。”该矿党群工作部部长徐化林边登录平台演示边介绍说，“固定考核以上级党委党建责任制考核为依据，比如组织工作权重分值20分，共设置党内组织生活、党员队伍建设等7小项考核内容，凡未达标之项均按比例扣除相应分数，实现党建‘可视化’在基层党支部‘显性化’。”

大屏一挂，压力山大

党支部书记们“压力山大”。该矿将积分结果与评先树优、绩效考核直接挂钩，排名靠前的党支部和党员优先获得表彰奖励，而积分落后的则需接受督导整改。机电工区党支部4月份“灯塔－党建”平台发展党员纪实系统更新不及时，积分被扣3分，排名瞬间跌至中游。党支部书记徐新峰连连苦笑 ：“积分榜挂在那儿，落后了脸上挂不住啊！”

压力也能转化成动力。信息工区党支部作为今年新成立的党支部，在4月份党建检查中，工资分配方案、工资明细表、内部绩效台账等各类费用收缴明细资料全面，内容更新及时，月度积分“怒赚”1分。“这1分加得很有价值，让职工更加认识到党的工作就是要切实维护好职工合法权益，必须让区务公开在阳光下运行！”党支部书记杨帅满脸自豪。

党建活起来，发展添活力

党建工作抓实了，就是生产力。“积分制”管理带来的变化也实实在在体现在了生产方面。5月份以来，该矿1903工作面持续高产高效，1308工作面仅用25天完成340米切眼刷扩，科室人员利用业余时间开展旧料分拣回收活动、创效40余万元，企业纳税信用等级由B级提升至A级……

“党建不再是贴在墙上的口号，而变成了量化的数字。”该矿党委书记、总经理王鹏指着大屏说，“积分排名靠前的党支部，支部战斗力、职工精气神也相对更加高涨，这就是‘可视化’党建带来的‘红色生产力’！”

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