作风是形象，是力量，更是保障。今年以来，万祥矿业以问题为导向，以实效为目标，真刀真枪转作风、严查立改提能力，为推动矿井安全稳定发展提供坚强作风保障。

思想引领激发内生动力

思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉。该公司坚持从提高干部职工思想认识入手，层层召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会，通过“动员部署统一思想、三位一体督促落实、线上线下拓宽渠道”等有力措施，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话、重要指示精神和党中央决策部署上来。坚持目标导向、问题导向、结果导向相结合，学习研讨突出“深”，查摆问题突出“实”，集中整治突出“严”，开门教育突出“活”，确保学有质量、查有力度、改有成效，以优良作风推动各项工作任务落地落实。

他们还深入开展学习贯彻《企业管理中的“五之”现象》，利用专题会、早会、班前班后会时间通过集体学习、开展讨论、撰写心得体会，以思想破冰引领管理突围，以“刀刃向内”破除思想积弊，以“真抓实干”作风破解管理难题，实现“纪律有新加强、作风有新转变、效能有新提高、形象有新改观”，推动各项工作再上新台阶。

干字当头锤炼过硬作风

“事业成败关键在管理人员，根子在作风。”该公司董事长、经理李长杰在一季度安全办公会上强调，要求各级管理人员扑下身子、身体力行、真抓实干，不仅要做安全生产的骨干，更要做作风建设的带头人。

为有效提高管理人员工作效率、服务质量、管理水平，推进作风建设制度化、规范化、常态化，该公司大力开展“出彩万祥人”评选活动，对在工作中表现突出、勇于担当的先进典型给予表彰奖励，引导职工敬业爱岗、乐于奉献，领导干部善作善为、善作善成，营造鼓励担当、崇尚实干的浓厚氛围。

此外，他们还常态化开展纪律作风专项检查，采取“四不两直”方式，深入各基层单位、部室对值班值守、工作纪律等进行全覆盖监督检查。通过核对考勤与实际在岗、在位情况，对迟到早退、饮酒等现象进行现场抽查，严查整治“慵懒散”等作风问题，确保干部职工在岗、在位、在状态。

流程管控强化责任落实

作风建设的核心在于解决实际问题。该公司狠抓流程管理，通过亮成绩晒不足，刀刃向内挖内潜，全面增强干部作风建设的责任感和紧迫感，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。建立作风建设长效机制，结合日常工作中暴露的短板，突出抓好思想、管理、工作、纪律四个层面的整顿，以严明纪律、严格督察、严实考核、严肃问责的重拳出击，全面查找剖析存在问题，切实让作风顽疾无处遁身。完善督察督办制度，按照各个部门年度工作计划，对照标准和时间节点，完善重点工作推进台账，常态化开展工作督促检查，盯任务、盯责任、盯时限、督质效，切实将监督延伸到各个环节，进一步提升工作效能和服务水平，积极营造干事创业的良好氛围。按照“发现问题、整改落实、情况反馈、总结评估”闭环机制，从严从实查摆问题，归纳梳理作风建设突出问题，针对性地制定整改措施，让“马上办”“快闭合”成为常态。