“五小”创新不仅是技术革新的舞台，更是培育新质生产力、重塑行业生态的关键抓手。良庄矿业持续加大创新力度，深化“五小”创新评选活动，积极开展技术创新、管理创新、提出合理化建议等项目实践，让创新“小成果”释放科技“大能量”，不仅有效提高工作效率，降低运营成本，更为企业创造了实实在在的经济效益。

守正创新，技术攻关提质效

为激发职工创新热情，提升职工创新能力，该公司常态化组织开展技术培训、创新竞赛等活动。在“五小”创新评选活动中，该公司收到创新项目22个，其中15个项目入围新矿集团创新成果评选。该公司信息工区自主研发的“矿用材料车自移装置”具有气动传输技术、灵活便捷人性化设计、安全效益上升等特性，实现从“两次装卸”到“一次完工”的变革，使每次装卸料用时减少70%，目前该项目已经申报专利。不仅如此，许多职工提出的创新性建议和方案得到了企业的支持推广，有效推动了技术进步。

以赛为擎，比学赶超掀热潮

一直以来，良庄矿业致力打造管理、技术、技能三条职业提升通道。而“五小”创新评选活动就是通过考核、测评、督导，为青年职工提供的建功立业机会，为“工匠”成长成才搭建的广阔平台。根据生产一线需求，举办技术党课、技能比武、劳动竞赛等活动，力求让青年人才“精一岗、通两岗、会三岗”，对技术创新成绩突出的职工给予表彰和奖励，加强对创新项目的管理和支持，提供资金和技术保障，营造良好的创新氛围。持续推进职工素质工程建设，每年安排QC成果发布，组织防爆开关查故障、电表检修等竞赛项目，确保“每月一赛”，促进职工技能水平提升。

依托机制，工匠人才脱颖而出

该公司高度重视高技能人才培养，依托科学有效机制，建立技能人才全过程全领域全链条工作体系，细化实施“工匠”培育计划，一批工匠人才脱颖而出，为矿井安全生产注入强大动力。该公司信息工区技术副区长陈千带头创新设计的“气动机械抓手”荣获山东能源创新二等奖，申报完成“一种带式输送机防跑偏装置”和“一种电缆自动清洗装置”两项专利，2024年荣获“新矿工匠大师”称号。机运工区井下大电维修组班组长李宁在工作中坚持“安全第一，预防为主”，以“实”为本，多请示、多汇报、多检查、多示范、多创新，在他的带动下，该班组内多人被新矿集团授予“专业技术人才”“技术标兵”“青年岗位能手”等荣誉称号，为矿井安全生产注入了新活力。

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