今年以来，长城五矿聚焦职工最关心的环节、最突出的问题和多样化的需求，持续将职工对美好生活的向往转化为“为职工办实事”的具体行动，提升职工的生活品质，让职场幸福感触手可及。

“民声”实事落地开花

聚焦职工急难愁盼问题，长城五矿秉持“小事”不能“小视”原则，建立“民声民生”平台，对职工反映、基层调研的“民声”事项，明确分管领导、责任部门、完成时间，每月动态督查进展情况，推动民生跟着“民声”走，职工满意率超过96%。

新增固定理发室及配套工具，健全人工湖小岛垂钓安全设施，加快材料申请办理流程，开启24小时热餐窗口……件件务实措施落地见效，托举着“职工愿景”变成“幸福实景”，推动企业与职工共成长、互成就。

今年以来，该矿梳理民生项目59件，已落实完成45件，剩余14件正在有序稳步推进中。

“健康”指数持续攀升

着眼“民生福祉”，长城五矿从职工最关心的身体健康、娱乐活动、精神文明需求入手，积极推动“健康驿站”、室内健身中心、室外文体活动中心“三项惠民工程”联动运行。

按照“有基础病的职工一月一体检，全矿所有职工半年一覆盖，有需求的职工随时能体检”的思路，“健康驿站”已免费提供健康查体服务7000余人次，职工实现“小病不出矿、调理在日常”。

该矿还在中秋、国庆等重要节日期间，组织开展拔河、篮球等职工喜闻乐见的文体活动20余场次，极大丰富了职工精神文化生活，营造了健康和谐的矿区文化氛围。

“专属”衣柜安全便捷

长城五矿注重在“听民声”中找问题，充分了解职工对生活及办公设施等方面升级改造的需求。针对职工反映“换衣箱较为陈旧，空间有限，冬天存放衣服不便”的问题，该矿立即展开调研，及时更换1040组更衣柜，不但空间面积较原先增大一倍，材质还由塑料变为铁质。此外，他们对充电灯房实地调研，正在进行调整改造。

“职工有所呼，企业就要有所应。”长城五矿党委副书记、纪委书记、工会主席李光汉表示，他们将持续坚持从职工普遍关心、反映强烈的问题出发，用更多举措，花更大力气，推动惠民实事件件有着落、事事有回音。

（未经授权禁止转载）