为进一步提升全员素质，打造一支政治、业务双过硬的干部职工队伍，适应企业安全形势和高质量发展的需要，协庄煤矿开展“学岗位标准、明安全责任、提全员素质”活动，引导干部职工充电赋能，全面提升综合素质。

分级“上课”，解码工作清单。该矿实施专业、区队、班组、岗位四级培训，对安全生产规章制度、安全操作规程、安全操作技能、岗位风险辨识和隐患排查、事故案例警示教育、事故应急处理措施等内容进行梳理汇总，分层级授课，以岗位职责为根本，引导全员把岗位职责解码成工作落实清单，做到人人讲标准，事事做规范。

按需“补课”，提升综合素质。该矿按照“缺什么补什么”的原则，提供个性化专业“补课”套餐。生产专业围绕“《煤矿安全规程》，国家、省市、行业有关法律法规及山东能源和集团公司各专业标准制度，安全、专业、技术等知识”开展培训；其他专业围绕“管理、专业、技术、相关法律法规知识”等内容开展培训；各单位、各区队根据自己的“短板”有针对性的选择“补课”套餐，制定培训计划，建立长效培训机制。

精准“激励”，确保学以致用。协庄煤矿将全员教育培训纳入年度目标责任考核内容，借助生产会、务虚会、班前会等各类会议契机，坚持“每日一题”“逢会必学”“逢会必考”等制度，各专业汇编题库，随机抽取试题，定期组织考试，每人一次补考机会，如实评定成绩，录入个人培训档案。督察办公室进行专项督导检查，对工作开展不实、推进不快、标准不高的专业、单位进行通报追责，确保培训实效。

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