近日，17名“萌新”脱去稚嫩的外衣，带着青春的梦想与憧憬，来到长城五矿，他们将在此开启逐梦之旅，为企业注入新鲜血液、增添新生力量。为让“萌新”们尽快熟悉企业，掌握技能，长城五矿为新入职大学生送上暖心“套餐”，从生活关爱、入职培训、生活体验等方面入手，帮助他们尽快速融入企业，为推动企业高质量发展提供人才保障。

真情关爱营造“家”的温暖

为给新入职大学生提供更加便捷的服务，该矿提前为新入职大学生准备了两人一间的标准宿舍，组织志愿者第一时间帮助“新同事”入驻“新家”，将崭新的被褥、暖瓶、拖鞋等生活用品分发到大家手中，并为他们统一办理了饭卡。

（配置齐全的新入职大学生公寓）

“妈，矿上给我们分配了标准间，生活用品配置齐全，宿舍里还有wifi，职工食堂的自助餐美味可口，在这里吃住都挺好的，放心吧!”长城五矿新入职大学生在宿舍和家人视频连线时开心的说道。

同时，针对“萌新”们刚从学校步入职场，会出现这样那样的心理问题的实际，该矿充分发挥工会“娘家人”的作用，走到大学生中间，和他们谈心，了解思想动态，解决他们在生活、工作中遇到的困难和问题，让他们切实感受到五矿大家庭的温暖。

“在五矿的这段时间，真的让我感受到了家的温暖，每天都有人关心有人问，心里很感动。我一定努力适应，尽快转变角色，不辜负领导的重望，为企业发展贡献青春力量。”长城五矿新入职大学生张鸿羽表示。

入职培训助力“角色”转变

为使新入职大学生尽快完成角色转变、进入工作状态，该矿精心制定培训计划，由采煤、机电、运输、通防等专业负责人担任教师，结合矿井实际和自己亲身经历为新入职大学生讲授矿井概况、职工行为规范以各专业应知应会知识等课程；同时外聘讲师为大学生们就煤矿生产安全事故应急处理、煤矿职业危害及职业病防治、自救互救与创伤急救等内容进行集中培训，消除他们思想上的“距离感”，使其更好地适应企业。

（开展为期9天的入职培训）

同时，该矿组织“萌新”们到调度指挥中心、党建活动阵地、幸福“洗衣吧”、健康驿站等地进行参观，使他们对企业工作环境、工作内容有了更直观的了解。

“平时在学校学习的都是理论知识，通过专业领导、老师的讲课发现，我们需要学习东西还有很多，今后我一定多向老工人、前辈学习，争取早日成长，为企业贡献力量。”新入职大学生高祥源说。

在此基础上，该矿召开新入职大学生座谈会，引导和帮助他们立足当前，着眼长远，树立奋斗目标，明确未来方向，帮助他们制定切实可行的职业生涯规划。           

生活体验丰富业余文化生活

为丰富“萌新”们的业余文化生活，该矿组织他们到“初心”菜园开展果蔬采摘活动，“萌新们”品尝了酸甜可口的圣女果，了解了各种时令蔬菜的特性和种植方式，在菜园工作人员的指导下开启了欢乐采摘之旅。采摘过程中，“萌新”们一边分享采摘的果实，一边畅聊着入职后的工作生活趣事，菜园里充满了欢声笑语，增强了“萌新”之间的沟通和交流，引导他们以更加激昂的斗志和饱满的精神状态，为企业高质量发展贡献青春力量。

（到初心菜园进行采摘）

“走出校门，最重要的就是要转变角色，这次采摘，不仅提升了大家的‘动手’能力，也增强了团队合作意识，加深了大家对企业的归属感。”新入职大学生苏海洋说。