今年以来，翟镇煤矿牢牢守住安全生产底线，着力破解传统培训“内容同质化、形式单一化、效果表面化”的痛点，以岗位需求为核心、以实战实效为标准、以数字手段为支撑，探索构建“内容定制化、训练场景化、管理精细化”的培训新模式，推动职工从“要我学”向“我要练”转变，切实把安全技能转化为岗位履职的硬实力。

按需施教，定制化课程破解“千人一面”

摒弃“一套课件讲全矿”的粗放模式，该矿坚持“需求导向、靶向供给”原则，建立“基层提需求、部门定清单、专业送课程”的反向配送机制，培训前全面摸排各区队岗位短板、业务难点和职工薄弱点，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”量身定制授课内容，从源头杜绝培训走形式、走过场。

（开展员工伤害预防专题培训）

紧扣各阶段安全生产重点任务，矿上精准推出安全生产隐患排查治理、应急自救互救、自救器实操、岗位安全职责等专项培训课程，同步配套机电运输、爆破作业等领域典型事故案例警示教育，用身边事、真实案强化警示震慑，让职工直观感知违章代价。针对不同群体实施分层分类教学，为新入职大学生、集团分流人员开设专属岗前集训班，系统讲解安全规程与岗位操作基础，扣紧入职安全“第一粒扣子”；对外来施工队伍严格执行“先培训后上岗、不合格不准入”制度，全员完成岗前安全考核并建立个人培训档案，实现外包队伍培训全覆盖、无遗漏。

“我们的定位不是‘讲师’，而是服务一线的‘培训管家’。”职工教育培训中心孙宪彪表示，“一线岗位缺什么技能、安全生产有什么短板，我们就针对性配送什么课程，不搞花架子，只求真实效。”

以练促学，场景化实训告别“纸上谈兵”

打破“会议室授课、书本学技能”的传统边界，该矿把培训课堂延伸至井下生产现场、地面实训基地，将“听理论”变为“练实操”，让职工在实景实战中掌握真本领。

（开展技能实操培训）

依托地面实训基地，各专业定期排定实操训练计划，常态化开展岗位标准作业演练、违章行为现场纠偏，由技术骨干、技师能手手把手示范标准流程、纠正不规范操作，逐一破解职工“凭经验作业、靠习惯干活”的认知误区。创新推行“演练+复盘+补训”一体化模式，每一次应急演练都同步嵌入应急处置知识、现场实操要点讲解；演练结束后立即开展全流程复盘，将暴露的问题整理成培训清单，直接转化为后续靶向教学内容，实现“演练一场、提升一批、规范一类”。

“以前坐着听半天，转头就忘了大半；现在现场亲手操作一遍，步骤怎么来、风险在哪里，记得清清楚楚。”掘进一区职工王泮涛说道，“技能练扎实了，下井干活心里更有底。”

数智赋能，精细化管理实现“全程可控”

借力数字化手段升级培训管理体系，该矿全面运行安众云智慧培训平台，动态更新职工基础信息、培训经历、考核成绩等数据，实现培训计划、过程记录、成绩归档全流程线上留痕、可查可溯。危险作业专项培训、岗位技能等级考核全部纳入平台闭环管理，系统自动预警未参训、考核不合格人员，倒逼各单位压实培训责任。

坚持线上线下同频发力，矿上每旬制作安全警示教育短视频，在井口大厅、区队班前会循环播放，利用职工碎片化时间强化安全意识；定期在井口开展安全知识有奖问答、岗位安全提醒等互动活动，把安全教育融入职工上下班日常场景，让安全理念潜移默化入脑入心。

“推进数字化培训，不是为了减流程、省人力，而是让管理更精准、学习更便捷，职工随时能学、反复可练，真正把培训做在日常、抓在经常。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席裴洪涛表示。

下一步，翟镇煤矿将持续深化培训模式创新，加快推进工匠培训站建设，聚焦采煤、掘进、机电、通防四大核心专业打造高水平技能练兵阵地；健全完善导师带徒“传帮带”机制，以技能比武、岗位竞赛为载体搭建成长平台，持续为职工技能提升充电赋能，为矿井安全生产和高质量发展夯实人才根基。