近日，抖音热梗“不烧心”刷屏全网，寓意做事实打实、不玩虚、靠谱放心。新矿集团榆树井煤矿紧跟新媒体潮流，将“不烧心”融入矿井中心工作，从安全守底、降本挖潜、人才培育、民生服务四个维度，用年轻化表达讲好胡杨先锋奋斗故事，让矿山正能量短视频出圈。

安全管控，守牢底线，安全工作“不烧心”。安全是矿井发展的根基，靠谱扎实的安全管理，就是一线职工心中最大的“不烧心”。榆树井煤矿抓实“人、机、环、管”全要素管控，严格落实开工验收、设备开机安全确认、隐患闭环排查机制，紧盯薄弱环节、重点岗位，常态化开展安全警示教育、自救器实操演练、班前安全微课堂，坚决杜绝表面整改、虚假落实。井下现场标准化作业落地到位，风险辨识前置，把隐患消灭在萌芽，不搞花架子、不做表面文章。职工上岗心里踏实，作业全程稳当，大家都说，把安全规程落到实处，井下干活“不烧心”。

降本增效，精管细控，经营管理“不烧心”。精打细算深挖内潜，务实节流提质增效，经营答卷同样“不烧心”。榆树井煤矿牢固树立“过紧日子”思想，打好降本增效组合拳，大力推进废旧物资回收复用、修旧利废，优化采掘接续、设备运维方案，推广智能化装备、新工艺应用，减少无效损耗。从一根锚杆、一滴油脂抓起，全员参与成本管控，技术攻关破解生产堵点，把每一分钱都用在刀刃上。不靠短期噱头，坚持长效挖潜，以实打实举措拧紧成本阀门，矿井经营稳健，实现生产效益双提升，经营管理“不烧心”。

人才培育，传帮带教，成长成才“不烧心”。厚植人才沃土，搭建成长平台，职工职业成长“不烧心”。榆树井煤矿持续推进人才强企战略，依托技能大师创新工作室，落实名师带徒、“1+2+N”大学生全链条培养模式，用好山能E学线上课堂，常态化组织岗位技能比武、专项技术培训。不搞形式化培训，教学紧贴现场实操，青年职工有导师带、有舞台练、有通道升，技术难题有人研讨，成长困惑有人指引。新员工快速上手，老工匠持续发光，技能人才梯队不断壮大，为矿井高质量发展积蓄人才活水，职工成长之路“不烧心”。

民生实事，暖心服务，职工生活“不烧心”。办好民生小事，做实暖心服务，职工日常感受“不烧心”。依托“榆快办”党群服务中心，一站式受理职工诉求，困难帮扶、矛盾调解、生活咨询高效响应，做到职工诉求有人接、事事有回音。持续优化矿区食堂、宿舍、文体配套，用心解决职工急难愁盼，把服务做到职工心坎上。不搞纸面承诺，件件落地见效，从岗位到生活，全方位守护职工幸福感，扎根矿区安心工作，职工生活“不烧心”。

下一步，榆树井煤矿将锚定全年目标任务，持续夯实安全根基、深挖降本潜力、建强人才梯队、办好民生实事，以扎实举措推动各项工作落地见效。坚持把职工满意度作为检验工作成效的标尺，持续把各项工作做细做实、不打折扣，以过硬实绩诠释榆树井煤矿专属“不烧心”，奋力冲刺四季度，全力保障矿井高质量可持续发展。