以往，对不安全行为的处置常常停留在“一罚了之”，职工容易产生抵触情绪，警示教育效果大打折扣。为破解这一难题，华丰煤矿打破单一部门独立帮教的局限，整合安监、党建、工会、区队多方力量，搭建起信息站“计”、支部书记“谈”、家属协管“帮”、责任单位“培”、视频录像“曝”、违章人员“省”、安培室“审”、单位职工“评”的“八位一体”帮教闭环，让不安全行为帮教环环相扣、层层递进，推动安全管理从简单处罚向教育感化、转化提升转变。

思想引导先行，唤醒安全自觉。“谈心不是批评，是帮着职工把违章背后的根源找出来。”综掘二区党支部书记代峰在接受采访时说道。支部书记牵头开展“一对一”深度谈心谈话，既直面违章行为带来的安全风险，又耐心倾听职工的真实想法，从思想认识、操作技能、现场环境等维度深挖问题根源，量身制定整改提升方案。谈话全程录像存档，杜绝谈心谈话流于形式，真正做到入脑入心。

工会牵头组建家属协管队伍，把亲情力量融入安全帮教。在安全帮教小课堂、亲情恳谈会上，邀请违章职工家属一同参与，共同观看安全警示教育片，一起算清安全“经济账”“亲情账”“健康账”。家属协管员孔丽娜坦言：“制度是刚性的，但亲情是温暖的，家人一句平安嘱托，有时候比单纯说教更能触动人心。”用亲情柔化管理，让冰冷的规章多了人文温度，唤醒职工发自内心的安全自觉。

党群工作部把帮教实录剪辑成警示教育短片，请违章职工录制个人安全承诺，在矿内井口电子屏、各区队学习室循环展播，以身边事教育身边人，实现“一人违章、全员警醒”，持续放大安全警示震慑效应。

培训自省并重，锻造安全本领。“违章的背后，往往藏着岗位技能短板。”综采工区技术副区长常新介绍，针对每一起违章行为，他们都会定制专项培训内容，聚焦岗位操作规程、危险源辨识、现场应急处置等核心要点开展教学。培训结束组织闭卷考试，不达标的继续参训，直到职工熟练掌握岗位安全技能为止。

经历完整帮教流程的职工，要结合自身违章经历撰写深刻反思材料与安全承诺书，走上区队班前会“现身说法”。一名完成帮教返岗的职工冯振荣感慨：“写反思、上台讲教训的过程，就是一次次复盘警醒，以前是被动接受处罚，现在是主动看清侥幸违章的代价。”完成从被动受教到主动自省的转变，把教训刻进心里。

闭环管控托底，严把转化关口。安全监察中心信息站建立全矿不安全行为人员电子档案，一人一档、动态更新，详细记录违章时间、地点、行为诱因、历次帮教记录，用精准台账为全流程帮教提供数据支撑。

安全培训室承担帮教验收把关职责，逐项审核谈心记录、培训试卷、反思材料、影像资料等全套资料，资料不全、帮教不达标的，一律退回重新开展帮教，全部合格方可出具《返岗通知书》。

返岗不等于帮教结束。职工返岗一周内，区队组织管理人员、班组长、同班工友开展民主测评。如果评价不合格人数超过三分之一，立即启动二次帮教程序。同班工友评价环节，把互保联保落到实处，大家既是作业伙伴，也是安全监督员。

从建档立卡、谈心感化，到培训自省、审核评价再到返岗巩固，这套“八位一体”帮教机制把安全管理延伸到每一名职工的思想深处，变“要我安全”为“我要安全、我会安全”，为矿井安全生产筑牢坚实群众防线。