师徒结对传薪火，匠心笃行启新程。人才是企业高质量发展的核心底气，传承是企业行稳致远的内生动力。为破解青年职工经验不足、业务不熟、成长缓慢等问题，生产服务分公司常态化深耕“传帮带”人才培育机制，搭建老带新、师带徒的成长平台。依托岗位实操、一对一指导、经验手把手传授的模式，让资深骨干、技术能手、管理标兵躬身育人，将专业技能、工作章法、责任精神代代赓续，为企业锻造一支高素质、敢担当、善作为的青年人才队伍。

以技传薪：深耕实操课堂筑牢岗位硬本领

一线岗位是最好的练兵场，实操传承是最实的培育课。公司立足井下作业、设备运维、安全巡查、文书办公等各岗位实际，精准匹配师徒结对组合，摒弃形式化培育，聚焦岗位实操、细节把控、专业攻坚，让老职工立足岗位经验，全方位带领青年职工夯实业务基础。

机加工项目部副经理安健，深耕一线多年，是大家公认的“细节能手”。谈及传帮带工作，他深有感触：“一线工作没有差不多，每一份台账、每一次记录，都连着安全生产、连着工友安危。我带徒弟，不只是教流程、教操作，更要把严谨细致的工作态度传下去。”在日常工作中，安健始终以身作则，他上交的安全巡查记录表字迹工整、备注详实、条理清晰，每一处细节都做到极致。

在师傅的言传身教下，安全环保组青年职工李越姮完成了岗位蜕变。她坦言：“以前我觉得台账记录、资料归档只是基础琐事，跟着师傅学习后才明白，细微之处见担当。”如今的她，严谨对待每一份台账、每一组数据，精准完成资料归档、报表编制、隐患预警等工作，用细致履职守住岗位安全底线，真正实现了从新手到能手的成长蜕变。

以法赋能：深耕实务教学锤炼干事硬作风

公文写作、会务统筹、党务群团工作，是企业高效运转的重要支撑，也是青年职工成长的重点赛道。公司针对党群岗位青年职工业务短板，依托传帮带机制，由资深骨干一对一精准辅导，聚焦工作方法、办事章法、思维逻辑培育，助力青年职工跳出机械干活的误区，学会精准干事、高效成事。

在结对帮扶中，宁杰摒弃粗放式指导，带着彭硕逐段梳理会议记录、提炼核心共识、梳理任务清单、明确完成时限，手把手教他从繁杂的发言内容中抓取关键信息，梳理可落地、可闭环的工作任务。彭硕感慨道：“师傅教我的不仅是写材料的技巧，更是统筹工作、闭环落实的做事章法，让我在工作中少走了很多弯路。”系统化的传帮带指导，让党群岗位青年职工快速掌握办公实务核心，有效提升了公司党群工作规范化、精细化水平。

以心赓续：深耕精神传承凝聚发展新动能

传帮带，传的是技术方法，帮的是成长进步，续的是匠心初心。一直以来，公司始终将人才传承建设摆在重要位置，常态化推进师徒结对培育工作，覆盖生产一线、职能管理、安全管控等各个岗位，构建起全方位、常态化、专业化的人才培育体系。

人才兴则企业兴，人才强则企业强。下一步，公司将持续深化传帮带培育机制，丰富培育形式、夯实培育成效，让匠心代代相传，让人才源源不断涌现，以过硬的人才队伍为企业高质量发展注入持久动力。