“班组安全活动台账记录在哪呢，个别职工对安全学习知识点掌握不牢固，警示教育贴合现场作业场景力度不足，需立即整改完善。”

近日，长城三矿多措并举抓实安全基础管理，通过专项下沉督察、制度化考试考核双重举措，坚决整治安全学习走过场、制度落实打折扣、学用脱节等突出问题，全方位压实基层安全主体责任，牢牢守住矿井安全生产底线。

常态化专项督察，是长城三矿夯实安全管理、杜绝形式主义的关键抓手。为严格落实矿井周二安全活动日管理办法，筑牢矿井安全生产防线，该矿建立全方位、沉浸式安全督察工作机制，以标准化考核倒逼安全学习落地见效，让安全培训、日常学习真正入脑入心、落地落实。

长城三矿坚持标准、从严从细，锚定六大核心考核项目精准发力。矿督察组严格对照矿井安全活动日考核标准，重点核查各区队活动组织值守、全员考勤参与、学习内容落实、台账资料质量、随机提问考核、问题整改闭环六大关键环节，通过现场实地核查、翻阅台账资料、随机抽提问答、整改成效核验四种方式，开展全覆盖无死角督导检查，精准揪出安全活动开展过程中的薄弱环节和突出短板，从根源上杜绝安全学习虚化、弱化问题。

闭环式整改落实，安全监管有力度有实效。该矿始终秉持“检查即督导、问题必闭环”的工作原则，对督察过程中发现的台账记录不细致、人员学习不扎实、警示教育针对性不强等各类问题，逐一梳理汇总，现场向各区队负责人点对点反馈，明确整改时限、整改标准和责任人员。同时，建立全程跟踪督办机制，构建“检查排查—问题发现—反馈整改—复核闭环”的全链条工作体系，实现发现一处、整改一处、规范一处，切实把督察成效转化为安全管理提升实效。

常态化制度赋能，推动安全管理提质升级。同时为进一步规范上级文件、会议精神及各类通知要求的传达宣贯工作，破解文件学习流于形式、学用脱节的痛点难题，长城三矿专项制定文件宣贯学习管理办法，明确宣贯考核标准，压实各级宣贯落实责任，推动各项安全制度、上级要求落地现场、深入人心。

该管理办法明确，考核范围覆盖矿井中层管理人员、班组长及以上管理人员、各科室专业技术人员，同时允许各单位参照标准，自主组织区队普通员工的文件宣贯考试工作，实现全员学习、全员考核、全员提升。办法清晰划定各部门工作职责，统筹推进文件识别、题库编制、备考部署、考试组织、阅卷评分、成绩通报、补考补课、资料归档等全流程工作，细化各环节工作要求，让文件宣贯、学习考核工作有章可循、有据可依。

下一步，长城三矿将坚持“督察抓落地、考试抓入心”的双轨管理模式，以常态化督察管住现场学习实效，以制度化考试夯实全员学习根基，持续提升全员安全素养、规范现场作业行为，全方位筑牢矿井安全生产坚实防线。