“采煤工作面安全出口不得少于多少？两个。煤矿井下采掘工作面二氧化碳浓度每班至少检查几次？两次。”班前会上的快问快答，已经成为长城二矿采掘区队开工前的固定环节。

简短问答的背后，是该矿抓实安全生产管理的鲜明缩影。对照集团公司安全生产工作部署，长城二矿聚焦提升职工技能、筑牢思想意识、管控现场规范三个关键维度，把安全工作做在日常、落在现场，以实打实的举措夯实安全根基，全方位织密矿井安全生产防护网。

练强实操本领，把“纸上条文”转化为“手上硬功”

该矿摒弃照本宣科、重理论轻实操的传统培训模式，不满足于试卷上的高分成绩，坚持实战导向搭建培训体系。严格落实班前会“每日一题”、现场随机提问考核机制，常态化开展技能比武、事故案例剖析学习。打破教室与井下作业现场的壁垒，把教学课堂搬到掘进迎头、采煤工作面，将理论考试转变为现场隐患排查实操演练。依托老技工传帮带、技术员井下现场答疑授课的“滴灌式”教学模式，老师傅结合设备情况手把手示范讲解，技术员对照作业环境逐条解读规程要求，把抽象的安全条款转化为直观鲜活的现场经验。“在井下，师傅指着一处看似不起眼的电缆吊挂说，‘这要是马虎了，出事就在一瞬间。’这种现场教学，比看十遍书都管用。”采煤工区新入职职工说道。沉浸式的现场教学，推动安全规程、应急处置技能真正入脑入心，持续提升职工隐患辨识、现场应急处置实战能力，为职工穿戴好守护自身安全的“硬铠甲”，把好安全生产的技能关口。

深化思想宣教，变“要我安全”为“我要安全”思想自觉

技能是安全的硬件保障，思想意识就是安全的内在防线。为破除职工麻痹松懈思想，该矿组建安全宣讲志愿者队伍，走进各个区队班组，一改生硬说教的传统宣讲模式，以拉家常、聊实情的方式开展面对面安全宣教。以违章实例、典型事故警示案例作为鲜活教材，用大白话剖析违章作业潜藏的巨大风险，复盘事故带来的惨痛代价。“咱说句掏心窝子的话，上次小李图省事少打了一根支柱，那要是顶板来压，后果咱敢想吗？”像这样接地气的交流，引导着每一名职工主动反思自身岗位潜在的风险，对照标准检查自身操作是否规范。通过以案说法、以事警人，敲醒职工思想上的警钟，推动安全理念从被动灌输，转变为全员发自内心的自觉行动，从思想根源清除麻痹侥幸的隐患，筑牢全员安全生产思想堤坝。

狠抓现场管控，让“制度规程”成为不可触碰的刚性红线

再好的安全规程，如果落不到作业现场，终究只是一纸文书。长城二矿牢牢守住“无规程不作业、不安全不生产” 这条带电的“高压线”，压紧压实现场安全管理责任。从严抓好规程措施审核把关，采掘关键工序、高风险作业地点安排专人跟班值守，跟班人员不做“旁观者”，只做现场“把关人”。深挖细查整治各类违章行为和潜在隐患，以刚性管理倒逼各项安全规程措施落地执行，推动作业现场安全标准化动态达标，实现井下作业全过程可控、在控。严管即是厚爱，严格的现场管控，既是对矿井安全生产负责，更是对每一位井下职工生命安全负责。

长城二矿将持续把“五查五严一确保”工作要求贯穿安全生产全过程，坚持常态化查漏补缺，保持安全治理高压态势，从严从细抓实各环节安全管理，坚决守住安全生产底线，全力落实安全生产工作目标。