长城二矿锚定安全高质量发展目标，严格落实“五查五严一确保”，构建起源头管控、全域监管、固本铸魂的立体化安全管理体系，为全年安全生产目标落地筑牢坚实基础。

深耕现场源头 筑牢基层防线

“班前把风险讲透，班中盯紧每道工序，下班复盘找不足，一步都不能省！”各区队每天开班前会时，都会反复跟班组职工强调这套闭环管理流程。区队作为井下安全生产最前沿，是守住安全的第一道关口。各采掘、辅助区队坚持“现场优先、源头治理”，把安全管控贯穿开工、作业、收工全流程，盯紧每一个岗位、每一道工序。

全面压实班组安全责任，固化“班前风险交底、班中动态巡查、班后复盘总结”工作模式。每天开工前，班组长结合当日采掘、支护、机电、运输任务，逐条梳理现场潜在风险，明确标准化操作要求，谁在岗、谁负责，绝不允许职工带着隐患下井作业。

与此同时，该矿推行岗位安全积分考核制度，隐患排查成效、规范操作情况、违章制止数量直接和工资绩效、评先树优挂钩。截至目前，基层区队自主排查整改各类隐患600余条，整改闭环率100%，岗位习惯性违章、一般违章大幅减少，牢牢守住安全生产基层防线。

从严全域督查 织密监管网络

“不管是白班还是夜班，常规作业还是特殊施工，监管检查一刻不能松。”长城二矿始终秉持严管就是厚爱，以“查隐患、纠三违、防事故、保平安”为工作主线，搭建起全天候、无盲区、全覆盖安全监管网络。分片包干、分级管控，井上井下所有班组、全部岗位统统纳入监管范围。针对高风险采掘作业、夜间及节假日管理薄弱时段、专项工程施工等关键节点，常态化开展突击检查、专项整治、隐患回头看，堵住所有监管漏洞。

围绕通风瓦斯、顶板支护、机电运输、防尘消防、采掘衔接等安全生产重点，该矿持续开展专项整治，对违章操作、履职缺位行为从严查处。监管不只“挑毛病”，更注重源头治理，重大隐患全部挂牌督办，限定整改时限，全程跟踪核验，整改到位才能销号；一般隐患现场指导，当场整改到位。整改完成后还要深挖问题产生根源，制定针对性防范措施，杜绝同类隐患反复出现。实打实的管控措施换来清晰成效。今年以来，矿井各类违章同比下降 30%，工伤下降60%。

精准分层施教 厚植安全根基

“以前培训照着书本念，听着枯燥记不住，现在实景演练、案例剖析，一看就懂、一学就会。”不少职工谈起如今的安全培训，都有这样的直观感受。安全培训是提升职工安全素养、从思想根源上防范事故的核心抓手。该矿联合人力、教培、党群三方力量，摒弃一刀切式粗放教学，推行分层、分类、精准化培训。新职工入职严格执行师徒绑定制度，师傅全程带教井下避险、设备操作、风险识别实操课程，考核合格才能独立上岗；老职工、特种作业人员定期开展复训，结合真实事故案例讲解违章危害，同步更新瓦斯治理、采掘作业新工艺新知识，破除凭经验干活的松懈思想；管理人员开设安全专题课堂，围绕风险研判、现场管控、应急处置交流研讨，提升统筹处置能力。

线下定期开展井下透水、顶板险情、井下火灾实景演练，职工亲身实操报警、撤离、抢险流程；线上利用微信公众号、微信群等持续推送安全短视频、操作规程、事故警示短片，利用班前会时间组织集体学习，实现全员常态化学习。培训考核兼顾理论考试、现场实操与日常安全表现，考核结果直接影响薪酬分配，倒逼职工主动学习安全知识，推动安全认知从被动“要我安全”，转变为主动“我要安全、我会安全、我能安全”。

长城二矿将持续夯实区队现场源头管理，拧紧安全常态化监督阀门，不断创新丰富培训载体，以更高标准、更实举措抓实全流程安全治理，全力推动矿井安全高质量发展再上新台阶。