新上海一号煤矿聚焦“强思想、转作风、提素质、抓落实”核心目标，深耕理论学习、深耕作风整治、深耕能力提升，精准吃透上级各类文件及会议精神，层层压实工作责任，全方位推动干部职工思想淬炼、作风转变、能力升级，以严实作风为矿井安全生产、经营管理、提质增效各项工作保驾护航。

该矿彻底摒弃形式化、走过场的学习模式，搭建常态化、规范化学用落实体系，将深学细悟上级精神作为核心工作抓手。针对安全生产、改革发展、作风建设等重点工作部署，安排专人专项梳理核心要点、拆解工作任务、提炼实操规范，形成标准化学习清单、任务清单、落实清单，让各项上级要求具象化、可落地、可执行。

为杜绝学习传达“一刀切”、理解落实“有偏差”等问题，该矿推行分级分层、精准化宣讲落实机制。通过班子带头专题研学、职能部门集中研讨、基层区队全员学习、班组点对点精准解读的多级模式，结合管理层、技术岗、一线操作岗的岗位差异，针对性解读政策要求与工作标准，精准破除各层级认知盲区和理解误区。全方位、无死角的传导模式，确保上级指示精神原汁原味落地，实现全矿各层级学习全覆盖、工作理解无偏差、任务落实无遗漏。

为补齐日常学习时间碎片化、系统提升不足的短板，该矿合理利用八小时外空余时间，常态化开展小规模、常态化的理论业务学习，开设“理论夜课堂”作为日常学习的补充载体，聚焦业务实操、制度规范、问题复盘开展轻量化学习，辅助干部职工补齐能力短板、巩固学习成效，进一步打通学用结合壁垒。

截至目前，全矿累计开展分层专题学习30余场，覆盖干部职工900余人次，累计梳理整改各类管理、作风、业务问题152项，问题整改闭环率达98%，岗位履职规范性、工作推进效率显著提升。“作风是队伍的底色，能力是落实的底气。所有学习、整改、提升的最终落脚点，都是为了锤炼一支敢担当、善作为、能实干的矿山队伍。”新上海一号煤矿负责人刘宝开表示。

作风硬则事业兴，能力强则落实快。当前，主动研学、对标先进、实干笃行的工作氛围在新上海一号煤矿蔚然成风，干部职工主动履职、主动作为、主动攻坚的积极性全面提升。下一步，该矿将持续深化思想作风建设成果，持续拧紧责任链条、夯实工作基础，以过硬作风、精湛能力、务实举措，全力推动矿井各项工作提质增效、走深走实，为矿井高质量发展注入持久动力。