今年以来，长城五矿党委牢牢树立和践行正确政绩观，坚守“为民造福是最大政绩”导向，深度融入集团公司“端・润”廉洁文化品牌建设，摒弃形式主义、不搞虚功虚绩，以严实作风推动全面从严治党向基层延伸。通过畅通群众监督、建强基层监督、紧盯节点监督的组合举措，规范基层权力运行、整治作风顽疾，以职工满意、基层清朗的实干成效，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。

畅通监督渠道，践行为民政绩

为民造福是最大政绩，工作成效由职工群众评判。为破解干群沟通不畅、基层监督虚化问题，长城五矿在食堂、澡堂、宿舍等职工密集区域，全覆盖张贴作风监督电话和二维码，搭建起便捷高效的监督“直通车”，职工可随时反馈干部履职、服务态度、违规违纪等问题。矿纪委实行“日收集、周研判”闭环机制，对职工合理诉求快查快办、限时答复，确保事事有回音、件件有着落。“现在扫码就能提意见，还有专人跟进反馈，大家的诉求终于有了靠谱渠道。”一线职工深有感触。畅通的监督渠道彻底打破监督壁垒，倒逼管理人员转变作风、下沉服务，把工作政绩体现在为民解忧、服务职工的实效上。

建强基层监督，夯实实干政绩

基层小微权力关乎职工切身利益，规范基层治理、防范“微腐败”，是最务实的政绩。针对基层监督偏弱、发现问题滞后等短板，矿井在各基层区队推行廉政监督员制度，选聘公道正派、敢于监督的一线职工担任监督员，赋予其列席薪酬会议、查阅台账、收集民意等实权，重点监督工资分配、评先评优、物资领用等关键领域。通过业务培训、月度报备、季度例会、评优激励的闭环管理，持续激活基层监督效能。“我们扎根一线，能及时发现苗头问题，守住班组公平公正的底线。”基层廉政监督员说道。今年以来，监督员累计反馈整改问题23条，有效排查基层廉洁风险、整治身边不正之风，以透明规范的基层治理守护职工权益，彰显实干担当的政绩导向。

紧盯节点纠风，涵养清廉政绩

践行正确政绩观，既要实干惠民，更要清廉立身。针对升学季“升学宴”“谢师宴”作风风险隐患，矿井坚持关口前移、源头防控，通过下发廉洁提醒、签订廉政承诺书、摸排重点人员、开展“一对一”提醒谈话等方式，为党员干部划清纪律红线、敲响廉洁警钟。同时畅通监督渠道、强化节点督查，对大操大办、借机敛财等顶风违纪行为从严查处。纪检工作人员表示：“守得住小节、稳得住底线，清白履职、干净干事，是党员干部最基本的政绩。”常态化正风肃纪，有效遏制奢靡攀比陋习，涵养清廉新风，引导全体干部职工坚守务实清正的政绩理念，推动作风建设常态化长效化。