安全生产的核心在人，企业发展的根本在人。长城三矿始终坚守“六精六提”精益化管理理念，深耕精细管理、精准提质、精益增效，将人员安全管控、职工成长培育、民生福祉保障贯穿矿井生产经营全过程，以人本化管理赋能矿井安全高质量发展，全力打造安全稳定、队伍过硬、职工幸福的现代化平安矿区。

聚焦人员精准管控 织密安全生产防护网

为从源头防范化解人员安全风险，筑牢安全生产第一道防线，该矿常态化开展全员隐患排查与薄弱人员管控工作，构建全时段、全方位的人员安全管理体系。矿井严格守好查体关、班前关、入井关、班中关“四个关口”，将人员风险管控融入日常、抓在经常，动态开展班前会排查、现场静态及动态薄弱人物筛查，精准识别在岗状态异常、作业能力薄弱的职工，累计排查出薄弱人物52名。同时结合现场作业实际，优化完善薄弱人物针对性管控措施20余项，实现薄弱人员台账化、动态化、闭环式管理，从源头杜绝因人的不安全行为引发安全隐患。

在反“三违”管理工作中，该矿摒弃粗放管控模式，坚持人性化、精细化治理并重。严格对照上级安全标准，结合矿井岗位实际对“三违”条款分级分类，配套针对性防范举措并组织全员集中汇编学习，让职工明晰违章危害、掌握规范作业标准。通过一对一谈心疏导、家属连线联动帮扶等温情方式，对违章职工开展精准帮教，从思想根源扭转不安全作业认知。

深耕党建人才赋能 激活队伍发展新动能

该矿坚持以高质量党建引领高素质职工队伍建设，将党建工作与人才培养、生产攻坚深度融合，充分发挥党员先锋模范作用和人才骨干支撑作用。围绕薄煤层开采、快速掘进、瓦斯治理等重点攻坚难点，设立10个党员责任区、28个党员先锋岗，组织党员骨干牵头开展12项技术攻关，成功破解17项现场生产技术难题，以党员队伍带头实干、攻坚破难的示范力量，带动全员提升作业水平、攻坚生产难题。

聚焦职工成长成才，矿井扎实推进“青苗—骨干—领军”三级人才培养工程，搭建分层分类的成长晋升平台，畅通职工职业发展通道，今年以来已有多名优秀职工通过岗位竞聘走上管理岗位，真正让实干者有平台、有为者有地位。同时，常态化推进核心价值员工队伍建设，该矿评选公布年度核心价值员工70名，推行班组、区队、专业三级考核体系，以正向激励激发全员干事创业热情，切实将组织优势、人才优势转化为矿井安全生产和高质量发展的核心动能。

厚植民生暖心底色 打造幸福宜居新矿区

长城三矿始终坚守“企业发展成果与职工共享”的初心使命，把职工幸福感、归属感作为发展的落脚点，持续加大民生工程投入，全方位提升职工工作生活品质。矿区高标准打造综合性职工活动中心，整合休闲、健身、学习、娱乐多元功能，丰富职工业余文化生活；陆续投用智能化洗衣房、幸福洗衣吧、无人便利柜、干洗店等便民设施，让职工日常起居更便捷、更舒心。

同时，升级改造矿区健康驿站，全方位覆盖职工健康监测、养护、咨询等服务，全天候守护职工身心健康；全面推行职工免费自助用餐，优化膳食搭配、提升就餐品质；开通便民通勤班车，精准解决职工上下班出行难题。一系列接地气、暖人心的民生举措，切实改善了职工工作生活条件，有效增强了全体职工的获得感、幸福感与凝聚力，为矿井安全生产、稳定发展凝聚起强大的全员合力。

下一步，长城三矿将持续深耕人本管理理念，持续优化人员安全管控、强化职工队伍建设、升级民生保障服务，全方位夯实安全管理基础、激活队伍内生动力、厚植矿区幸福底色，以全员平安、队伍过硬、民心凝聚的良好态势，护航矿井安全、稳定、高质量长远发展。