“不是看到希望才坚持，而是坚持了才看到希望。”电影《热辣滚烫》中，杜乐莹从臃肿迷茫到活力绽放的蜕变，靠的是日复一日的咬牙坚持与自我革新。在新矿内蒙古能源的生产一线，这样的“热辣”故事正在同步上演——面对能源行业的机遇与挑战，公司以“降本增效”为靶心，全员铆足“滚烫”干劲，用坚持打破困局，用创新实现蜕变，在内蒙大地上书写着增效篇章。

新矿内蒙古能源的降本增效，从“把每一分钱都花在刀刃上”的细节坚守开始。在榆树井煤矿的材料库房，管理员杨艳玲的“三本台账”成了降本利器：一本记入库，精准核算各班组用料需求，杜绝“多领浪费”；一本记复用，将回收的旧锚杆、废皮带分类检修，标注“可复用部位”；一本记消耗，每周比对各班组用料数据，找出“异常消耗点”及时预警。“以前废旧配件随手扔，现在像捡‘宝贝’，修修补补又能用。”杨师傅拿起一根修复的锚杆介绍，前三季度，该矿通过材料复用就节约成本近百万元。这种“斤斤计较”的坚守，恰如杜乐莹每一次挥汗如雨的训练，看似微小，却在日积月累中积蓄着蜕变的力量。

如果说细节坚守是“基础训练”，那么技术革新就是降本增效的“核心招式”。《热辣滚烫》中，杜乐莹用科学训练替代盲目苦练，新矿内蒙古能源则以“智能化升级”打破传统生产的成本瓶颈。在综采工作面，以往需要8名工人协同操作的综采设备，如今通过“智能控制系统”实现远程操控，不仅减少了人工成本，更让采煤效率提升30%；在通风机房，改造后的智能通风系统能根据井下作业人数、瓦斯浓度自动调节风量，每月节约电费数十万元；针对传统选煤工艺耗水耗电的问题，企业引入“干法选煤”技术，年减少水资源消耗20万吨，降低能耗成本超百万元。从“人海战术”到“智能管控”，从“高耗低效”到“绿色节能”，技术创新带来的不仅是成本的下降，更是生产模式的“热辣”蜕变。

电影里，杜乐莹的蜕变离不开教练的指导与团队的支持；新矿内蒙古能源的降本增效，更离不开“全员参战”的滚烫氛围。该公司发起“降本金点子”征集活动：长城二矿采煤工区职工吴超提出加工液压系统回液粗过滤装置，提前过滤大块杂质，有效解决管路堵塞问题，既提升了液压系统安全性，也保障了生产连续高效。长城二矿掘进工区职工贾晓晓则建议优化吊挂工艺，利用废旧皮带替代原有材料，每月可节省扁铁800KG、链条400挂，预计节约成本3.1万元。榆树井煤矿食堂工作人员都通过“按需备餐”等方式，将食堂浪费率降至5%以下。

为激发全员热情，公司建立“降本增效积分制”，将节约成果与绩效奖励直接挂钩，让“节约一分钱，增收一分利”的理念深入人心。从管理层到一线职工，从生产环节到后勤保障，每个人都拿出“热气腾腾”的干劲，汇成了降本增效的强大合力。

热辣的是初心，滚烫的是担当。新矿内蒙古能源的降本蜕变之路，正如《热辣滚烫》传递的精神——没有一蹴而就的成功，只有持之以恒的奋斗。未来，新矿内蒙古能源将继续带着这份“热辣滚烫”的劲头，在降本增效的道路上不断突破，以更优的成本、更高的效率，打赢四季度收官战。

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