进入四季度以来，新矿内蒙古能源守紧安全红线，充分发挥“思想锁、培训锁、监管锁”核心举措，从加强职工思想教育、精准专业技能培训、严抓现场监督管控入手，多点发力，坚决打赢四季度“安全生产攻坚战”。

拧紧 “思想锁”，锚定安全 “总开关”

“家里老婆孩子盼着你们平安回家，井下多瞅一眼设备、多查一遍隐患，安全就多一分保障！” 新上海一号煤矿协管员李敏敏的话质朴真挚，让 “安全” 不再是冰冷条文，而是家庭幸福的 “定心丸”，职工们频频点头，掌声不断。

新上海一号煤矿工会组织女工协管员化身 “宣讲轻骑兵”，以亲情为纽带、安全为核心，用接地气的语言为一线职工送上安全 “必修课”，为四季度安全生产攻坚注入思想动力。

该矿以 “筑牢思想防线、护航四季度安全” 为目标，开展 “安全思想大讨论”“事故案例警示教育巡讲”“安全家书诵读会” 等活动，大讨论中职工找不足，警示教育中大家悟教训，家书诵读中职工坚定 “守安全、护家庭” 决心，以丰富多彩的安全活动载体让安全教育 “入耳入心”。

“我们根据不同岗位风险、群体差异，有针对性的开展个性化疏导，如对新职工侧重安全规程教育，老职工破除‘经验主义’，通过 ‘一对一’谈心化解思想‘疙瘩’，拧紧安全‘总开关’，为四季度安全筑牢思想根基。”新上海一号煤矿工会副主席庞春意说道。

锻造 “培训锁”，练就安全 “硬本领”

“以前记规程只背条款，现在结合支架操作、瓦斯监测等实例，终于懂了冲击地压监测的关键！”长城六矿综采工区孔二保在培训课后的分享，道出了此次培训的显著成效。

进入四季度，长城六矿聚焦生产关键风险，以《煤矿安全规程》《安全生产法》为核心，针对 “一通三防”、冲击地压、顶板管理等重点领域，开展安全生产专题培训，通过结合事故案例，讲解重点领域风险辨识、防范及应急处置，助力职工吃透安全规程条款，守好关键环节。

“此次培训，我们邀请矿内技术骨干，打破‘填鸭式’教学，采用 ‘理论 + 案例 + 实操 + 互动’ 模式：借真实案例敲警钟，现场实操练技能，互动环节解困惑，调动学习积极性。”长城六矿安全监察部王兴国表示，通过一系列培训举措，快速提升了职工队伍安全素质，助力矿井安全生产。

筑牢 “监管锁”，织密安全 “防护网”

“为激励我们工作积极性，矿上设了安监员月度考核：每天统计‘安全监察部现场汇报群’的隐患照片，月底从排查质量、整改精准度等维度评比，对排名靠前的发奖金。我这个月第一，得 300 块奖金！” 长城五矿安监员王传华开心地说。

长城五矿实行“发现 - 标注 - 整改 - 销号” 全追溯闭环工作模式，入井前，由安监员同步推进薄弱人物排查、酒后检测与安全提醒，从源头杜绝人为隐患；入井后，根据上个班次反馈隐患排查问题，直奔重点区域核查，拍摄整改前后对比影像，现场下达整改指令，全程记录确保无死角；升井后，更新“一患一档”电子台账，逐一标注隐患照片，为安全分析提供支撑。

“从班前‘关口前移’到井下‘清单监管’，再到升井 ‘全追溯’与‘正向激励’，我们以精细化‘监管锁’ 织密安全网，用细节把控为四季度安全生产筑牢坚实屏障。”长城五矿安全监察部主任张友雷说道。