“快看快看，安前进的照片又上墙了！”近日，在长城五矿“幸福路”，一群刚升井的矿工围着新更换的“职工风采展示墙”热烈讨论。17幅个人、团队荣誉照，在鲜艳的牌板映衬下熠熠生辉。这条“看得见、摸得着、学得到”的“星光大道”，让优秀职工的事迹长期展示，成为矿区的一道亮丽风景线。

“以前总觉得荣誉就是张奖状，往抽屉里一塞就完了。”掘进二区机电维修工安前进看着自己的照片感慨道，“现在每天上下班都能看得见，工友们见了都竖大拇指，干劲儿更足了！”通防工区的李静是荣誉墙上少有的女性面孔。这个“80后”姑娘带领的3名仪器维护发放室成员，平均工龄超过了20年，每天在工业广场顶着35℃左右的高温，紧张有序地清洗、修补井下回收的风筒，她所在的团队，被职工们亲切地称为守护“新鲜气息”的“生命线”。

提及建设实体风采展示墙的初衷，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李光汉掏出手机，展示相册里泛黄的老照片：“这是80年代我在老区工作的光荣榜，就贴在食堂门口。现在信息化了，总感觉电子屏少了点仪式感。”党群工作部部长徐化林补充道：“职工风采展示墙是加强企业文化建设的一项重要载体，前期我们做了一项调研，近70%的矿工认为实体展示更有成就感、自豪感。”

近年来，长城五矿坚持正确舆论引导、突出先进典型选树，动员干部职工发挥主力军作用，把榜样的力量与矿井中心工作同频共振。他们不断改进和创新典型宣传方式方法，以山东能源“感动山能人物”、新矿集团“最美创业者”活动为载体，开展“星级员工”评选活动，每月评选出政治素质优、业务技术优、工作业绩优、作风形象优、廉洁自律优的“五优”“星级员工”，优先纳入年度先进评选序列；组织到“荣誉餐厅”免费就餐一周，做到面子里子都给足；将他们的事迹制作成海报，通过电子大屏进行循环播放，以身边事影响带动身边人，进一步提振了广大干部职工比学赶超、干事创业的精气神。上半年以来，累计评选出月度“星级员工”39人。

传统的荣誉表彰往往聚焦于个人，而现在的荣誉激励更注重团队协作。5月份以来，该矿深耕所在专业及领域，广泛征集基层安全生产零事故、技术革新降成本、长期志愿服务等方面，为企业发展做出杰出贡献的优秀个人和团队，让每一位职工都能感受到团队的力量。“一个人优秀不算啥，整个班组都优秀才叫真本事！”综采工区区长吕锋自豪地说。他带领的“攀登者”团队，职工们在相互激励中共同进步，上半年安全高效完成“双过半”任务，商品煤产量同期增产4.58万吨，较年初预算提高了13.9%。

过去，荣誉表彰可能只是一次性的奖励，缺乏持续的影响力。该矿建立了“星级员工”“积分制评优”“职工风采展示墙”等长效机制，让荣誉与晋升、培训、福利挂钩，形成良性循环。“现在不是年底才评先进，而是每个月都有考核，长期表现好的职工，年底还能获得丰厚的票子。”徐化林介绍道，“职工们更有动力，工作积极性也更高了。”

如今，由钢板和铝塑板改造的风采展示墙，正成为长城五矿新时代矿工的精神坐标。它记录的不只是一幅幅面孔，更是一个群体对职业尊严的集体追寻。正如该矿党委书记、总经理王鹏所说：“职工荣誉激励的方式要不断创新，但核心不能不变，我们就是要让每一位劳动者的付出被看见、被尊重、被铭记！”