从“心愿清单”到“幸福笑脸”，一场温暖人心的幸福行动日前在生产服务分公司悄然展开。

生产服务分公司不断从生活关怀、安全守护、文化浸润多维度发力，将职工的“问题清单”转化为“幸福账单”，以一系列扎实有效的举措，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。

精准摸排，让需求“浮出水面”。“食堂的菜以凉菜居多，建议减少凉菜数量，多以小炒热菜为主”“今年孩子高考，高考期间能不能提前预约假期陪考”，一张张调研反馈清单，反映出职工最真实的诉求。为进一步精准掌握职工需求，该公司工会不断深入各基层项目部车间开展职工需求调研工作，通过发放调查问卷、实地走访等形式，广泛征求职工意见和建议。从衣食住行各方面入手及时掌握职工所需所盼，为制定更加科学合理的政策和管理措施提供依据。同时针对职工反映问题梳理和分类，建立详细的“问题清单”，“今年孩子高考，本来想着提前请假从省外往回赶，没想到单位早就给我们考虑好了，直接给我们‘放假’了”职工老张高兴的说道。除设定“高考陪考假”外，聚焦职工的“急难愁盼”，不断将关怀落到实处，针对公司业务地点分散，流动性较强等特点，先后协调836名职工享受“班中餐”待遇，安排集中住宿、实现集中办公，进一步增强职工的归属感。

靶向发力，把实事“办到心坎”。“师傅们辛苦了！吃点西瓜解解渴，我们特意从老家赶来，跨越一千多公里，为大家准备了防暑礼包，将今年夏天的第一份清凉送给大家！”新矿心志愿者们一边递送物品，一边与省外职工亲切交谈，叮嘱大家注意防暑降温，确保安全生产。志愿者们切瓜时，汁水顺着刀刃流淌，沾满双手。这一幕被眼尖的职工们看在眼里，令人感动的画面随之发生——职工们纷纷掏出公司新发的毛巾，热情地递向志愿者，“快擦擦手！”这些崭新的毛巾，平日里职工们都爱惜得很，生怕弄脏舍不得使用，此刻却毫不犹豫地拿出来，只为让志愿者们能及时擦拭干净手上的水渍。这看似简单的举动，背后传递的却是职工关爱的双向奔赴。该公司始终秉持“以心换心办实事，把职工的事放在心坎上”的理念，从改善食宿环境到福利保障，从搭建成长平台到关注身心健康，每一项举措都饱含着对职工的深切关怀。“‘肥皂、毛巾、杀虫剂、洗洁精’今年的清凉包就像一个百宝箱，真是送到了我们心坎上，我们一定安全作业，坚守岗位”职工们纷纷表示。

长效推进，使激励“持续在线”。“大家快来看，公司最新一期的‘服务之声’工作简报来了，看看这一期的‘明星’员工是谁亮相”，项目部学习室内职工们兴高采烈的谈论着。今年以来，该公司常态长效化推进“精品”项目部暨“明星”员工选树工作，搭建发展平台，助力职工成长。聚焦一线职工评选，增加激励机制，将安全生产作为首要考核，发挥安全传帮带机制作用，联责联保做实安全生产，“下面邀请我们的明星员工为我们进行安全宣教，并为大家送上平安果、平安鞋垫，大家欢迎”安全生产月期间，通过典型引领示范、安全有奖问答等方式进一线开展活动20余场次，寓教于乐，不断筑牢职工安全防线。同时为进一步激发广大职工立足工作岗位的创新活力，坚持季度举办“五小”创新发布会，促使广大职工参与群众性创新活动，征集职工创新成果30余项，职工自动自发想问题，争先恐后为企业做贡献。

“我们不断克服职工区域分散这一难题，越是分散就要越要凝聚职工力量，要打破空间壁垒，将企业关怀切实覆盖每一名职工，切实把好事办好、实事办实、难事办妥，锻造一支敢打硬仗生产服务铁军队伍”公司工会负责人表示。