进入二季度以来,长城三矿以更加昂扬的斗志、饱满的热情,聚焦稳定接续、降本增效、人才培养等关键领域,精准发力、协同发力、持续发力,为决胜“双过半”、跑赢“上半场”蓄势赋能。
掘进利器筑根基,保驾护航稳接续
以安全为根本,以技术为靶向,长城三矿精准施策,全力打造“综掘机+加长二运+自移机尾+永磁变频皮带机+液压钻车+常压短抽除尘系统”为基础的快速掘进作业线,千方百计稳定生产接续。
“我们创新探索‘快速锚支、掘支平行’的作业模式,实现机械化作业,不但降低了工人作业强度,还提高了掘进效率,保障了施工安全。”该矿掘进专业主管刘铭波介绍道。
该矿3月份巷道掘进进尺突破368米,4月份实现430米目标,为采掘接续赢得了宝贵时间。
回收复用冷却水,循环降本再提效
瞄准二季度降本增效目标,长城三矿深入落实“四个降本”工作措施,全力打出降本增效“组合拳”。
该矿机电管理团队积极开展冷却水循环利用,在设备列车处装有过滤器和喷雾泵,在转载机上方装有水箱和潜水泵,采煤机、刮板机等的冷却水流入这些水箱,经过过滤后再用于采煤机喷雾,从而实现了井下各地点冷却水回收利用。
此项降本增效项目有效改善了工作面作业环境湿度指标,明显降低了矿井排水系统负荷,每日可减少防尘水消耗约350立方米,按现行水费标准计算年可节约成本超百万元。
学历提升有目标,重塑组织生命力
人才培养是确保企业持续稳定、健康发展的关键。长城三矿以“红色党建”为引领,构建全方位人才管理提升体系,发挥人才最大能动性,让人才成为矿井高质量发展的“引擎”动能。
为进一步增强干部职工队伍综合素质,该矿大力推进学历提升工程,设定了全年40至50名学历提升目标。截至目前,人员学历情况摸排已完成,并确定32名目标人员。
针对40岁以下人员,该矿制定了切实可行的培养计划,并通过奖励机制激励职工踊跃参与,奖励包括现金奖励和职位晋升优先考虑等。同时,提供丰富的学习资料、师资力量,确保教学质量。
“我们将完善长效激励机制,加强沟通协调,有效激发各类人才创新创造活力 ,为推动企业高质量发展提供人才支撑。”该矿党委组织部部长刘玉同表示。
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