春风战鼓宣扬昂，再战攻坚勇进军。进入二季度以来，长城三矿以“抢赢好时节，奋力双过半”的昂扬斗志，聚焦稳定接续、降本增效、人才培养等关键领域精准发力，全面掀起冲刺“双过半”热潮，全面唱响冲刺“双过半”强音，为决胜年中目标蓄势赋能。

掘进利器筑根基 保驾护航稳接续

长城三矿始终坚持以安全为根本，以技术为靶向，精准施策打造快速掘进作业线，稳定生产接续。该矿建设“综掘机+加长二运+自移机尾+永磁变频皮带机+液压钻车+常压短抽除尘系统”为基础的配套快掘作业线，用实干和担当践行掘进再创新高。

“我们探索‘快速锚支、掘支平行’的作业模式，实现机械化作业，降低工人作业强度，提高掘进效率和施工时安全性。”长城三矿掘进专业主任刘铭波介绍到。

据悉，长城三矿3月份巷道掘进进尺突破368m，4月份有望实现月度单进430m目标，为采掘接续工作赢得宝贵时间。

回收复用冷却水 循环降本再提效

瞄准二季度降本增效目标，该矿深化开展“四个降本”工作办法落实，打出降本增效“组合拳”。其中机电管理团队积极开展冷却水循环利用方案，通过采煤机冷却水、刮板机冷却水、转载机冷却水和破碎机冷却水四个方面的冷却水回收利用，为高质量完成二季度降本增效打下基础。

该团队在设备列车处装有过滤器和喷雾泵，同时在转载机上方也装有水箱和潜水泵，采煤机、刮板机等的冷却水都流入这些水箱，经过过滤后再用于采煤机喷雾，实现井下各地点冷却水回收利用。

此项降本增效项目有效改善了工作面作业环境湿度指标，明显降低了长城三矿排水系统负荷，每日可减少防尘水消耗约350m³，按现行水费标准计算年节约成本超百万元。

推进学历新提升 重塑组织生命力

长城三矿以“红色党建”为领航，构建全方面人才管理提升体系，旨在让才干人才成为矿井转型的强劲引擎。

长城三矿近期致力于提升员工学历，以增强综合素质和矿井发展动力。矿井已完成人员学历摸排，并设定了全年40至50名学历提升目标，目前已确定32名目标人员。

同时，矿井针对40岁以下员工，制定了切实可行的目标数量，并通过奖励机制和资源支持激励职工参与。奖励包括现金奖励和职位晋升优先考虑等。与此同时，长城三矿还提供丰富的学习资料、师资力量和强化沟通协调，确保教学质量。党委组织部部长刘玉同表示将继续推进学历提升工作，完善激励制度，加强管理，以提升人才队伍素质。